Сообщений в теме: 12

[Дим]

Добрый вечер коллеги !
В филиал есть желание принять на должность Директора человека " с улицы" ибо иного выхода нет.
В связи с тем, что человек не проверен есть желание заключить бы с ним срочный ТД на годик.
Есть ли какие-то практические или хотя бы теоретические пользительные советы, господа и дамы ?
Или все-таки ТК в этом плане совершенен ?
Вопросик срочный. Буду очень признателен за ответы в возможно короткий срок.
Сенкс.
С уважением, -
Дим

[Lerchik]

Я так понимаю, Вы хотите подстраховаться? Но чем Вас тогда испытательный срок в 6 месяцев не устраивает? Не подойдет - уволите по соответствующему основанию. И не надо год мучиться.

[Дим]

Не понятен счам вопрос.. в чем он.. можно ли с директором филиала срочный ТД заключать?..

И в этом вопрос тож заключается. Ведь, если я не ошибаюсь, то ст.ст. 58 и 59 четко урегулирован вопрос о возможных законных основаниях заключения срочного договора.
Как бы так обыграть, что с гражданином принимаемым на должность директора филиала обосновано законом было бы заключение ТД на 1 год ? Ведь по сути он принимается на постоянную работку...

Я так понимаю, Вы хотите подстраховаться? Но чем Вас тогда испытательный срок в 6 месяцев не устраивает? Не подойдет - уволите по соответствующему основанию. И не надо год мучиться.

Конечно, подстраховаться хотим. Но ведь шестимесячный срок допустим он будет "шелковым", а год-то и мучиться возможно придется, кали он испытание выдержал...
А можно так: ТД на 6 месяцев и на этот же срок - испытательный ?

Ребята, ну дайте дельный совет: формулировку вопроса сокращаю - нужно законно (с соблюдением 58, 59 ТК РФ) заключить срочный договор с гражданином на должность директора филиала на 1 год, например.

Заранее благодарю.

[Covetnik]

Дим
А чего вы собственно боитесь не понравится так есть ст. 278, п.2 и 3 ТК РФ

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

[Covetnik]

MacGregor
К филиалу это правило то же относится.

[цЫфра]

К филиалу это правило то же относится.

Covetnik, а ссылочку на НПА можно?

[Covetnik]

ABC
А обратную ссылочку можно.

Covetnik, а ссылочку на НПА можно?

ТК РФ.

[цЫфра]

Covetnik, мда.. либо у нас разные тексты ТК РФ, либо одно из двух.
Ст. 278 ТК говорит о доп. основаниях для расторжения ТД с руководителем. Ст. 273 ТК даёт определение руководителя - это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При чём тут филиалы?

[Дим]

Спасибо всем:
1. филиал действительно не является организацией, а соответственно директор не является руководителем организации.
2. просить его заключить срочный договор тож нет оснований.

А вот обойти 58 и 59 ТК РФ можно, предусмотрев договором срочное исполнение обязанностей по должности директора филиала, действительно на основании поручения ему конкретных задач, допустим, развитие филиала в рамках выполнения некоего плана. При этом установить ему испытание в 6 месяцев.
Думаю так будет законно и достаточно безопасно для головной компании. Как вы считаете, коллеги ?