В теме одно сообщение

[Sergq]

Здравствуйте. Тема думаю избитая. Но спрошу. Постараюсь четко

1. У работника есть в должностной обязанность писать ПО. Но написано оно стандартно. Общими фразами. Из типовой должностной. А там они, если я правильно понимаю, из профстандарта. Неужели в рамках этой должностной работник обязан писать как что то относительно простое, так и сложное? Например операционную систему. За один и тот же объём вознаграждение. ЗП. Все ж полагаю, что это как то должно регулироваться ?
2. Все те же общие фразы в должностной. Понимаю, что исключительное право принадлежит работодателю. Авторское автору. А надо ли как то все это оформлять? Те служебное задание, какие то акты приемки результата ? Чтоб хотя бы был задокументирован факт того, что была необходимость что то разработать и что что то было разработано. Надо ли как то оформлЯть факт ввода в эксплуатацию ? Надо ж как то обозначить факт начала его использования
3. Если не было ни задания , ни каких либо актов приемки результата- существует ли этот результат труда юридически? Можно ли его использовать в деятельности юрлица?
4. Вопрос по вознаграждению . Я правильно понимаю, что должен быть какой то документ? Либо отдельный приказ, на основании которого выплачивается премия(с конкретным указанием за что ). Либо какой то документ, что автор отказывается от Вознаграждения ?
5. Является ли отказ от выплаты Вознаграждения работодателем основанием для невозможности эксплуатации данного ПО?
6. Предидущий вопрос сформулирован так по результатам прочтения тем этого форума. В некоторых темах высказывается мнение, что зп в данном случае выплачивается за сам процесс создания, а вознаграждение за возможность использования данного результата работодателем. Так ли это?
Спасибо. Надеюсь на комментарии

[korn]

Спасибо. Надеюсь на комментарии

С какого из 11-ти вопросов предлагаете начать?   

Постараюсь четко

Не случилось.