Сообщений в теме: 10

[yrat]

Господа, есть следующая ситуация:

 

В трудовом договоре сотрудника прописан основной рабочий график (пятидневка) и дополнительный рабочий график (сменный) - см. аттачмент. А так же написано, что перевод с одного графика на другой осуществляется приказом Работодателя (8.1.2 аттачмента).

Вопрос:

 

1. Регламентирует ли ТК частоту таких переводов, срок за который нужно предупреждать работника и другие подобные моменты.

 

2. Имеет ли право работник отказаться от такого перевода, при наличии например личных планов на вечер. Дает ли официальная многодетность какие-либо льготы в этом случае.

 

3. Есть ли особенности оплаты отработанных часов в таком случае. Т.е. в какой момент положена оплата переработок.

 

Спасибо!

Кусочек трудового договора:

 

Скрытый текст

 

Сообщение отредактировал yrat: 21 December 2021 - 17:23

[GVE]

1. Регламентирует ли ТК частоту таких переводов, срок за который нужно предупреждать работника и другие подобные моменты.

Частоту - нет. Срок - ст .103 ТК РФ устанавливает срок в один месяц.

Скрытый текст

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

 

2. Имеет ли право работник отказаться от такого перевода, при наличии например личных планов на вечер.

 

Если график утвержден и доведен до работника, то о каких "планах на вечер" может идти речь?

 

3. Есть ли особенности оплаты отработанных часов в таком случае. 

 

Оплата производится по количеству отработанных часов в соответствии с условиями ТД,

 

Т.е. в какой момент положена оплата переработок.

 

Оплата - в момент выплаты з/п.

[Svetlana_S24]

 

1. Регламентирует ли ТК частоту таких переводов, срок за который нужно предупреждать работника и другие подобные моменты.

Частоту - нет. Срок - ст .103 ТК РФ устанавливает срок в один месяц.

Скрытый текст

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

 

Уважаемый GVE, правильно ли я понимаю, что если и пятидневка (основной режим работы) и сменная работа (дополнительный режим работы, указанный в договоре) согласованы заранее в трудовом договоре, то менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?
 

[Капитон]

менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?

нет

[yrat]

 

менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?

нет

 

Собственно в этом и вопрос. Почему (т.е. какие правовые основания) нет.

[Капитон]

написали же :

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

[GVE]

то менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?

Что во фразе

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

дает Вам основание считать, что менять можно "хоть каждый день"?

[yrat]

 

то менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?

Что во фразе

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

дает Вам основание считать, что менять можно "хоть каждый день"?

 

График сменности (два через два, с 9:00 до 21:00 - см спойлер в первом сообщении) составлен, утвержден и подписан работником. Этот график утвержден в качестве дополнительного режима работы.

Т.е. Работодатель переводит сотрудника с основного режима работы на дополнительный, а не предлагает какой-то новый неизвестный заранее график.

Или вы хотите сказать, что в графике сменности должны быть конкретные даты выхода в смену и эти даты должны быть утверждены не менее чем за месяц?

[Капитон]

переводит сотрудника с основного режима работы на дополнительный, а не предлагает какой-то новый неизвестный заранее график.

перевести на другой график можно предупредив за месяц. одновременно два графика не могут работать.

[GVE]

Или вы хотите сказать, что в графике сменности должны быть конкретные даты выхода в смену и эти даты должны быть утверждены не менее чем за месяц?

Это не  говорю. Это написано #русскимпобелому в Трудовом Кодексе РФ.

График для того и доводится до сведения работника, чтобы работник знал какого числа и в какую смену ему выходить на работу. И знать об этом он должен не менее чем за месяц.

[yrat]

Понял. Спасибо!