Сообщений в теме: 7

[djv]

Обнаружили у работницы в трудовой следующие ляпы: нет печати на титульном листе трудовой книжки и печати на записи о смене фамилии. Организация, которая могла бы проставить печати, уже ликвидирована. На каком основании мы можем проставить недостающие печати?
В Правилах ведения трудовых книжек написано, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28).
Достаточно ли будет приказа или нужно что-то еще?

[Эдя]

а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа

Вы же сами и ответили на свой вопрос

Достаточно ли будет приказа или нужно что-то еще?

А что может быть еще?

[djv]

Спасибо Просто я недавно практикую.. Засомневалась..
А как в приказе указывать, что та организация ликвидирована? Из чего мы вдруг сделали такое заключение не возникнет у проверяющего вопроса? Может, подскажите как правильно составить, чтобы комар носа не подточил? Понимаю, что вопрос довольно мелкий, но очень не хоцца ошибиться

Сообщение отредактировал djv: 05 June 2007 - 12:26

[Дозорный]

а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28).

А вот что понимать под "соответствующим документом"? И кто его должен добыть - работник или работодатель?

[Sgru]

"Из чего мы вдруг сделали такое заключение не возникнет у проверяющего вопроса?"

Запросите выписку из налоговой.

У меня тоже есть вопрос по теме:

Не будет ли у работника проблем в дальнейшем при оформлении пенсии, в связи с тем, что на титульном листе будет стоять печать другой организации? И не проще ли просто сделать печать той организации (хотя это не совсем этично)?

[MyRoute]

Sgru

Не будет ли у работника проблем в дальнейшем при оформлении пенсии, в связи с тем, что на титульном листе будет стоять печать другой организации? И не проще ли просто сделать печать той организации (хотя это не совсем этично)?

А Вас почему это заботит? Пусть это заботит работника - хочет пусть хоть рожицу нарисует, хоть печать какого-нибудь Газпрома. Себе то зачем головняк создавать?

[Sgru]

"Себе то зачем головняк создавать?"

Жалко их недоразвитых до тех пор пока они в суд не пойдут))))

[Дюк]

Приветствую всех ! 

Из постановления правительства РФ от 16.04.03 г. № 225:

"27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь."

Однако данное постановление утратило силу с 01.09.21 г. !

В приказе минтруда от 19.05.21 г. № 320н об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек нормы аналогичной той, что в вышеуказанном постановлении правительства нет !  

Вопрос - существует ли на настоящий момент норма об исправлениях записей в трудовой книжке ? Не могу найти !