Сообщений в теме: 10

[Gerych]

Робит у нас проектантом мать-одиночка, 3 года начальство по хорошему просит ее уйти, потому что пользы от нее как "с козла молока". в июле она наконец то написала по собственному, просит ее с 06.09. уволить, уходит в отпуск, седня выходит и хочет отозвать заявление, ессессно все против. Придумали следующее - ст. 80 гласит - До истечения срока предупреждения (06.09.) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник и т.д.
Решили за это зацепиться и принять человека переводом на место матери-одиночки, оформить это все задним числом, пока она находилась в отпуске. Стопудово, что она пойдет в суд обжаловать увольнение. Есть ли подобная практика, как лучше это оформит?

[Lady Winter]

Она мать-одиночка или мать, воспитывающая ребенка без отца?

[LSM]

Стопудово, что она пойдет в суд обжаловать увольнение

Вы в пролете

Статья 261.
-Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81)

[Gerych]

LSM
Дык она по собственному написала, мы пригласили на ее место другого. ст.64 ТК

Добавлено @ [mergetime]1093250874[/mergetime]
Lady Winter
Второе

[LSM]

А вот Вам для размышления:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ); беременных женщин
(за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением
увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11
статьи 81 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

[Nord]

Вы в пролете

по инициативе работодателя! для LSM
Если Вы все оформите верно письменное приглашение ( докажите выход на работу др.работника , начало осуществления им своих трудовых обязанностей), то останется доказать только добровольное волеизявление вашего бывшего работника на увольнение по собств. желанию...здесь думайте сами как,
лучше было по соглашению сторон оформлять

[LSM]

А Вы другого сотрудника в письменной форме приглисили на её место?

[Gerych]

LSM
Постановление я читал...В данном случае, повторяю инициатива работника! Она заявление по собственному написала!!!!!!!!
Nord

Если Вы все оформите верно письменное приглашение

Сделали письмо с просьбой об переводе к нам.

докажите выход на работу др.работника

С этим сложнее, так как оформляем задним числом, то есть по свидетельсикм показаниям мы пролетаем.

[LSM]

Nord
в том то и дело что они хотят:

Решили за это зацепиться и принять человека переводом на место матери-одиночки, оформить это все задним числом, пока она находилась в отпуске.

[Gerych]

LSM

Nord
в том то и дело что они хотят:
Цитата
Решили за это зацепиться и принять человека переводом на место матери-одиночки, оформить это все задним числом, пока она находилась в отпуске.

Она написала заявление до ухода в отпуск

[LSM]

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой
статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник

Это тоже из постановления.


Да, с доказательствами по поводу выхода нового сотрудника у Вас будут проблемы

Сообщение отредактировал LSM: 23 August 2004 - 15:08