Сообщений в теме: 35

[guardsman]

Есть доказательства именно слива информации конкурентам?

если безопасник - бесполезник, то конечно результата не будет

[Мусорок]

У меня нет надежд или иллюзий на всемогущество и вездесущность безопасников. Безопасник - обычно очень хороший сотрудник, которому в органах не повезло, а в этой фирме у него оказалось знакомство.

 

Мне интересно, в нашем случае, конкретном, есть доказательства именно слива?

Или только домыслы? Этакое складывание 2+2=4? "Если мы работали, а они получили, то значит, что они украли"?

[Ури]

Если мы работали, а они получили, то значит, что они украли

 

При чём тут украли?

Выше речь шла о несоблюдении локальных актов о коммерческой тайне.

[Мусорок]

 

Если мы работали, а они получили, то значит, что они украли

 

При чём тут украли?

Выше речь шла о несоблюдении локальных актов о коммерческой тайне.

 

Вообще, украли - тут не только в фигуральном смысле.

Соблюдение коммерческой тайны - это не только моральный аспект, что вот, "мы знаем, а вы нет" (этакий свидомизм).

В данном случае - конкуренты физически воспользовались результатами чужого труда. Фактически - украли эти результаты (ну, если будет доказан слив).

Это не только неполученная прибыль, тут ещё и прямые затраты на добывание информации. Все сотрудники доблестно работали, получили зарплату. В это время какие-то другие дела стояли.

 

Вы меня навели на мысль, что если будет доказана утечка, то это можно попробовать использовать как основание для иска о взыскании ущерба с этих конкурентов.

[contoso]

Соблюдение коммерческой тайны - это не только моральный аспект, что вот, "мы знаем, а вы нет" (этакий свидомизм).

Не любая информация может быть коммерческой тайной, а даже если есть, то должен быть соблюден определенный порядок ознакомления итд.

То, что обозначено в теме, вряд ли можно отнести к тайне.

Но можно привлечь за несоблюдение обязанностей и вынести ДВ.

 

будет доказана утечка

Какая утечка? Работник имеет право работать на нескольких работах и использовать информацию, которая не является КТ

Сообщение отредактировал contoso: 21 April 2025 - 16:49

[Мусорок]

Не любая информация может быть коммерческой тайной

 

Работник имеет право работать на нескольких работах

 

Это Ваш ответ на вопрос ТС?

На почту руководителя отдела продаж от постоянного клиента приходит запрос на поставку конкретного оборудования. Руководитель отдела поручает менеджерам найти на рынке необходимое оборудование. Оборудование находят, согласовывают с клиентом цену после чего заключают с ним договор на поставку, но не от имени нашей компании, а от имени другого юридического лица, которое также занимается продажей аналогичной номенклатуры товаров. В результате всю работу по поиску оборудования для нашего клиента выполнили наши работники, а поставку осуществил наш конкурент и маржу по этой поставке получил он же. И как показывает служебная проверка данный факт не единичен. Можем ли мы по своей инициативе уволить этого жулика?

[Ури]

Не любая информация может быть коммерческой тайной, а даже если есть, то должен быть соблюден определенный порядок ознакомления итд.

 

Например:

"У алжирского дея под самым носом шишка"

 

Вы тему-то с начала читали?

Уже обсуждали что должны быть локальные акты предприятия и ознакомление работника с ними

[contoso]

Например: "У алжирского дея под самым носом шишка"

Не может являться коммерческой тайной.

 

 

Вы тему-то с начала читали?

К чему вопрос? Вы что-то не поняли иВам надо разъяснить?

 

Уже обсуждали что должны быть локальные акты предприятия и ознакомление работника с ними

Пофиг, если работник передал конкуренту информацию об открытом тендере, контактах в контрагенте и о подобранной спецификации товаров находящихся в отрытой дистрибуции, то эта информация не может составлять коммерческую тайну.

[Капитон]

То, что обозначено в теме, вряд ли можно отнести к тайне. Но можно привлечь за несоблюдение обязанностей и вынести ДВ.

1) Ваше обоснование того, что указанная топикстартером информация не является комтайной? без лирических отступлений.

2) если это не отнесено к комтайне, то о нарушении каких обязанностей работника говорите?

 

P.S. предлагаю обсуждение без лирических отступлений. если нечего сказать по-существу- не надо флудить

[contoso]

1) Ваше обоснование того, что указанная топикстартером информация не является комтайной? без лирических отступлений.

Что именно обосновывать? тот факт, что общедоступная информация не может являться коммерческой тайной? 

 

если это не отнесено к комтайне, то о нарушении каких обязанностей работника говорите?

Тот факт, что сотрудник проработал конкурс, но не стал заключать договор, если это входило в его ДО.

Сообщение отредактировал contoso: 22 April 2025 - 18:17

[Капитон]

Что именно обосновывать? тот факт, что общедоступная информация не может являться коммерческой тайной?

прочитайте сообщение топикстартера, а не выдумывайте

 

На почту руководителя отдела продаж от постоянного клиента приходит запрос на поставку конкретного оборудования.

 

сотрудник проработал конкурс, но не стал заключать договор, если это входило в его ДО.

1) какой конкурс?

2) незаключение договора по причине отказа контрагента не может быть нарушением должностных обязанностей