Сообщений в теме: 10

[ВloodGarry]

У человека на работе возник конфликт. Вследствие этого он почувствовал себя плохо и на следующий день обратился к врачу. Оказалось обострение кардиологии, сказали лечиться две недели и дали больничный. Работать так человек не захотел и по телеграфу направил работодателю заявление об увольнении. Дата увольнения по заявлению наступает раньше даты окончания больничного. Однако работодатель отказывается выдать трудовую книжку и произвести расчет, пока человек не сдаст корпоративный смартфон. Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой. Законно ли требование прийти на работу после двух недель и самому отдать смартфон? Возможно ли по окончании 14 дней с момента подачи заявления обращение в суд за трудовой книжкой и оплатой вынужденного прогула?

 

P.S. Это не задача для студентов, это проблема родственника. Лично я смог только подстраховать от обвинения в краже этого смартфона. Но как вырулить с позиции ТК - не знаю.

Сообщение отредактировал ВloodGarry: 03 March 2026 - 04:46

[i budu krokodit]

ему все равно за книжкой приходить что мешает договориться и отдать тем же днем смартфон. что-то там видимо не только в нем дело.  

 

так-то привет работодателю - за каждый день удерждания книжки плюс к окончательному расчету , но с другой стороны - если смартфон выдан официально и официально же не сдан могут удержать его стоимость из расчета  

[Мусорок]

Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой

 

А если смартфона там уже нет?

[contoso]

если смартфон выдан официально и официально же не сдан могут удержать его стоимость из расчета

Не могут

[ВloodGarry]

 

Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой

 

А если смартфона там уже нет?

 

Этот вопрос решается чисто в рамках уголовного права. По моему совету человек оставил смартфон в столе включенным. Соответственно, если его там не окажется, будет заявление в полицию. А полиция запросит детализацию для этого смартфона. И сразу выяснится, что в тот вечер и дальше, пока аккумулятор не сел, смартфон находился в пределах обслуживания той самой соты, которая обслуживает территорию работодателя. К этому прилагаются сделанные человеком фотографии смартфона в ящике стола в последний вечер на работе (дата и время проставлены). Так что обвинить в хищении человека не получится.

И второе, и вот в этом я плаваю. О местонахождении смартфона человек уведомил телеграммой вместе с заявлением об увольнении. Имеется ли при таком раскладе судебная перспектива задвигания работодателя за плинтус? Если тот не будет даже про себя произносить "хищение", а скажет "халатность и утрата вверенных матценностей"?

Сообщение отредактировал ВloodGarry: 03 March 2026 - 18:10

[Мусорок]

По моему совету человек оставил смартфон в столе включенным.

То есть, вся эта афера с увольнением готовилась заранее?

[dgrin2006]

Так что обвинить в хищении человека не получится.

зато может получиться похитить неустановленным лицом вверенное родственнику имущество. А предпринял ли родственник все возможные меры для сохранности вверенного работодателем  имущества? 

[Concrescere]

 

 

Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой

 

А если смартфона там уже нет?

 

Этот вопрос решается чисто в рамках уголовного права. 

Ст. 160 УК ? Что-то крутовато. Он мог и просто потерять смартфон. Поэтому простое невозвращение смартфона еще не указывает на хищение, ИМХО

 

 

Здесь точно материальная ответственность. 

предпринял ли родственник все возможные меры для сохранности вверенного работодателем  имущества? 

Если не докажет, что оставил на рабочем месте?

[ВloodGarry]

 

 

 

Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой

 

А если смартфона там уже нет?

 

Этот вопрос решается чисто в рамках уголовного права. 

Ст. 160 УК ? Что-то крутовато. Он мог и просто потерять смартфон. Поэтому простое невозвращение смартфона еще не указывает на хищение, ИМХО

 

 

Здесь точно материальная ответственность. 

предпринял ли родственник все возможные меры для сохранности вверенного работодателем  имущества? 

Если не докажет, что оставил на рабочем месте?

Есть фотография смартфона в ящике стола, причём со штампом даты и времени. Будет детализация соединений, которая покажет, что смартфон не двигался. После ухода родственника. При необходимости будет заявление в полицию со стороны родственника.  Так что обвинение в утрате в конечном счёте сведётся в уголовную плоскость.

[Денежка]

Будет детализация соединений, которая покажет, что смартфон не двигался. После ухода родственника.

А если аккумулятор сядет или иным образом сигнал пропадёт? Ну, в фольгу завернут телефон, например. Что тогда детализация покажет/докажет?

[Лысый]

 

 

 

 

Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой

 

А если смартфона там уже нет?

 

Этот вопрос решается чисто в рамках уголовного права. 

Ст. 160 УК ? Что-то крутовато. Он мог и просто потерять смартфон. Поэтому простое невозвращение смартфона еще не указывает на хищение, ИМХО

 

 

Здесь точно материальная ответственность. 

предпринял ли родственник все возможные меры для сохранности вверенного работодателем  имущества? 

Если не докажет, что оставил на рабочем месте?

Есть фотография смартфона в ящике стола, причём со штампом даты и времени. Будет детализация соединений, которая покажет, что смартфон не двигался. После ухода родственника. При необходимости будет заявление в полицию со стороны родственника.  Так что обвинение в утрате в конечном счёте сведётся в уголовную плоскость.

 

какие обвинения, какая уголовная плоскость??? Зачем это надо работодателю???

Работодатель просто обратиться с иском о взыскании материального ущерба, вот там и будите доказывать насколько работник добросовестно пытался сдать ТМЦ работодателю. А работодатель будет писать акты, что по указанию работника направил комиссию в ящик стола (гы , которая там обнаружила хрен от бублика. Тогда возникает вопрос, гаджет, когда его выдавали, должен (или мог) использоваться за пределами рабочего места??? В общем там может быть масса вопросов.

 

По вопросу отказа от выдачи трудовой, работодатель сто процентов не прав. 

Поэтому, надо с начала понудить работодателя вернуть трудовую, и пусть он сам потом пыхтит и доказывает материальный ущерб. Накапайте на работодателя в трудинспекцию или в прокуратуру, трудовую мигом вернут.