У человека на работе возник конфликт. Вследствие этого он почувствовал себя плохо и на следующий день обратился к врачу. Оказалось обострение кардиологии, сказали лечиться две недели и дали больничный. Работать так человек не захотел и по телеграфу направил работодателю заявление об увольнении. Дата увольнения по заявлению наступает раньше даты окончания больничного. Однако работодатель отказывается выдать трудовую книжку и произвести расчет, пока человек не сдаст корпоративный смартфон. Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой. Законно ли требование прийти на работу после двух недель и самому отдать смартфон? Возможно ли по окончании 14 дней с момента подачи заявления обращение в суд за трудовой книжкой и оплатой вынужденного прогула?
P.S. Это не задача для студентов, это проблема родственника. Лично я смог только подстраховать от обвинения в краже этого смартфона. Но как вырулить с позиции ТК - не знаю.
Сообщение отредактировал ВloodGarry: 03 March 2026 - 04:46
, которая там обнаружила хрен от бублика. Тогда возникает вопрос, гаджет, когда его выдавали, должен (или мог) использоваться за пределами рабочего места??? В общем там может быть масса вопросов.
