Сообщений в теме: 3

[Дим]

Добрый день, уважаемые дамы и господа юристы !
Как не специалист в трудовом праве хотел бы задать вопрос и просить совета:
в одном далеком городе есть филиал нашей организации. Директор не справляется с обязанностями на 100 %, развал полный, возможны убытки в будующем, филиал с июля существует без главбуха. Вобщем руины полные.
Директор филиала написал заявление - по собственному желанию. генеральный директор желает его в наказание турнуть по нереабилитирующим основаниям, но мне кажется, что это проблематично ибо: не пил, не прогуливал, вроде все время на работе, взысканий не имеет и т.п., но показателей нет, а это не является основанием для такого способа увольнения.
Теперь есть идея удержать филиальщика для исправления собственных ошибок и недостатков на максимально длительный период.
Как и чем его можно припугнуть, что бы он согласился отозвать свое заявление ? Или все-таки можно его наказать увольнением ???
Прошу помощи и совета. Заранее благодарен.

[PostoronimV]

Дим
Попробуйте,
ст.81 ТК
9 - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

[Сергей Шарыгин]

Директор филиала написал заявление - по собственному желанию. генеральный директор желает его в наказание турнуть по нереабилитирующим основаниям

любая агрессия направлена против себя