Сообщений в теме: 2

[ПиФ]

Здравствуйте!
Коллеги, помогите советом, пожалуйста.

Фирма потихоньку начинает сворачивать свою деятельность, планируется сокращение штата. С сотрудниками заключены срочные трудовые договоры. Предприятие считает себя субъектом малого предпринимательства, но регистрацию соответствующую не проходило, таким образом, права на заключение срочных трудовых договоров не имеет. Один из сотрудников не дожидается когда его уволят, начинает сам искать работу, находит. Производя расчет с ним работодатель не выплачивает часть з/п выдаваемую в конверте. 01.09.2004 г. истекает срок действия договора, 06.09.2004 г. работник выходит на новую работу.
План:
1. Получит в ТК запись об увольнении в связи с истечением срока действия договора. На новое место пока ТК не сдавать.
2. Подать иск о признании срочного ТД заключенным на неопределенное время, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
3. После восстановления, уволиться по собственному желанию.

Покритикуйте!

Спасибо!

[Lbp]

И как это поможет получить конвертируемую з/п?

В чем цель-то?

На новое место пока ТК не сдавать.

Чего так? Что мешает копию снять, даже нотариальную?

[ПиФ]

И как это поможет получить конвертируемую з/п?

В чем цель-то?

размер конвертируемой з/п составляет 2 официальные з/п
я думаю вынужденных прогулов будет не меньше чем 2 месяца

а если ТК сдать на новое место работы, как тогда восстановления на старом требовать?