Сообщений в теме: 13

[Alexy]

отразите следующее:
1.какую должность занимает работник.
2. требования по специальным знаниям и опыту работы я(если необходимо)
3. какие документы регламентируют его деятельность и какими он должен руководствоваться в своей деятельности.
4. Его трудовые права и обязанности (по обязанностям прописать особенно- т.к. именно за их неисполнение или ненадлеж.исполнение вы будете применять к нему меры взыскания). Так что опишите чем он дожен заниматься, потому как бывают работники, которые отказываются делать что-либо ввиду того. что в их инструкции это не предусмотрено.
5. Ответственность.
Можно также указать кто в его отсутсвие будет исполнять эти обязанности.

[PostoronimV]

Alexy

Можно также указать кто в его отсутсвие будет исполнять эти обязанности.

А зачем, если не секрет?

[Uristochka]

Клио
пишите больше реальных обязанностей, чтобы с работника можно было реально спросить...
То есть не абстрактно "вести аналитическую работу", а конкретно- "не реже 1 раза в неделю составлять аналитический отчет по числу того и сего"...
Ну это например..
И сразу же оговорить - исполнение приказов и распоряжений (в том числе устных) непосредственного начальника и вышестоящего руководства....
много есть вопросов, которые лучще отражать в должностной инструкции - моя позиция такова - бльше конкретики

[Сергей Шарыгин]

Цитата
Можно также указать кто в его отсутсвие будет исполнять эти обязанности.


А зачем, если не секрет?

я думаю, что это больше подходит к положению об отделе или т.п., для ДИ вважно чьи обязанности будет выполнять работник, если кого нет.
Опасность ДИ в том, что она, как правило, очерчивает круг обязанностей работника и лишает работодателя права требовать выполнения работы не вошедшую в ДИ. ДИ щит для плохого работника, рудимент административной системы, позволяет сказать - я не буду делать, что очень плохо для организации.

[Alexy]

PostoronimV
Вы правы, это надо прописывать в долж.инструкции (в обязанности) того работника, который будет его замещать в определенные моменты (напериод отпуска, нетрудосопсобности)

[PostoronimV]

Alexy
Вы знаете, я думаю, что независимо от записи в ДИ об этом.. работник будет выполнять обязанности врем. отсутствующего работника либо по ст.74 либо по ст.151... или Вы хотите сказать, что если это будет записано в его ДИ, то он будет выполнять эти обязанности автоматически? и безплатно? .. поскольку это часть его обязанностей? ..

[Сергей Шарыгин]

Ну их, эти ДИ, понапишут бог знает чего, приходят согласовывать, правишь, правишь, а для чего не понятно, если человек не работает - в шею его гнать надо, а для этого должностная инструкция не нужна, и от лишней работы не защитит.

[Uristochka]

Alexy Письмо отправлено от Alexy через ссылку "Сообщить модератору".

имелось ввиду отразить возможые замещения, исполнения обязанностей. которые
могут возникнуть у N.
Например, что на период отсутствия такого-то раб отника (период
нетрудоспособности, отпуска) N исполняет его обязанности.

Будьте, пожалуйста, внимательнее. Совсем не обязательно писать модератору сообщения - они появятся в теме, если Вы их в тему будете писать.
Берегите чужое время, плиз....

[Akkord]

PostoronnimV

Вы хотите сказать, что если это будет записано в его ДИ, то он будет выполнять эти обязанности автоматически? и безплатно? .. поскольку это часть его обязанностей? ..

Интересный вопрос! Вы знаете, но я лично столкнулся с тем, что многие руководители именно так и считают! Не так давно при составлении должностной инструкций для главного специалиста в бюджетной организации, руководство структурного подразделения настояло на включение в его ДИ пункта, согласно которому в случае отсутствия начальника отдела главный специалист исполняет его обязанности. Причем именно АВТОМАТИЧЕСКИ, то есть без издания соответствующего приказа. Например, начальник отдела стоит в пробке на дороге, отсутстует какое-то время, а главный специалист тут "рулит" (гипотетически - приказы издает, взыскания объявляет). Очень интересно Ваше мнение услышать по этому поводу. Заранее спасибо.

[PostoronimV]

Akkord
Я думаю, что это неправильно...
долж. инструкция составляется по определенной должности и включает обязанности по этой должности..
По двум должностям работают разные работники.. и включать в ТФ работника выполнение обязанностей по ТФ другого работника нельзя.. поскольку: 1) по определению ТД (ст.56) работник выполняет ТФ лично.. если в мою ТФ вписывается ТФ, которую выполняет другой работник.. то, по-моему, нарушается личный характер выполнения ТД .. 2) теряется постоян. характер труд. отношений..
Поэтому для временного выполнения обязанностей отсут. работника есть врем. перевод без согласия работника (ст.74) и ст.151..

один известн. мне случай законного возложения обязанностей - зам. руководителя обязан выполнять его обязанности - Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС 29.11.65 "О порядке оплаты временного заместительства" ..но опять это не ДИ , а НПА ..хотя если несколько замов, то можно конечно закрепить это в ДИ кого-то одного..

[Akkord]

Совершенно с Вами согласен! Но убедить людей в этом мне до сих пор не удалось! В дополнение ко всему, сказанному Вами - одно должностное лицо - специалист, другое руководитель, а ведь на предприятии существуют еще и штатное расписание, другие ЛНА, которые ни одна должностная инструкция "корректировать" таким образом не должна. Если следовать указанной выше логике, то теоретически в один прекрасный день мы посредством ДИ на уборщицу функции генерального директора возложить можем :-) Спасибо, что откликнулись.

Сообщение отредактировал Akkord: 15 September 2004 - 13:58

[Alexy]

Мммда..Поддерживаю мнение полностью, оформлять замещение следует приказами.
Но почему то все-таки в некторых инструкциях нет-нет да и проскользнет упоминание по исполнению обязанностей временно отсутствующего (может таким образом закрепляют за конкретным человеком ТФ? по аналогии со случаем, описанным PostoronimV,
т.е. работников несколько, но в случае отсутствия их непосредственного начальника исполнять обязанности будет кто-то один из них)

[Akkord]

Alexy, во всяком случае, в ситуации описанной уважаемым PostoronimV, такое положение в ДИ выглядит более или менее логично, поскольку конкретизирует ТФ работника. Также логичным кажется такой пункт ДИ в случае сходных ТФ (например, в случае болезни специалиста по кадрам, его обязанности исполняет главный специалист по кадрам - хотя тоже спорно, наверное...). Но одно абсолютно точно - эти положения о замещениях в ДИ - явление очень распространенное. Может быть с помощью кого-нибудь из бывалых знатоков докопаемся до истины - обоснованное ли оно :-)

Сообщение отредактировал Akkord: 15 September 2004 - 15:47