Ситуевина:
Работнику выдали телефон для служебных переговоров, однако он его потерял. Бухгалтерия собирается взыскать стоимость телефона с его заработной платы (стоимость меньше среднего мес. заработка). Я не согласен с ними, поскольку в ТК четкий перечень оснований удержаний из заработной платы, а в этом случае работнику предлагается добровольно возместить ущерб или через суд. Рассудите - кто прав? Если можно с пояснениями и ссылками на НПА.
Спасибо
|
|
||
|
|
||
материальный ущерб
Автор
-Guest-
, 23 Sep 2004 16:58
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 23 September 2004 - 17:04
Попробуйте воспользоваться поиском, тема обсуждалась многократно. Права бухгалтерия, поскольку взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). при соблюдении всей процедуры и условий привлечения к материальной ответственности (глава 39 ТК РФ), не вижу проблем для взыскания.
#4
Отправлено 24 September 2004 - 09:23
Так возьмите с работника заявление о добровольном возмещении ущерба,
Наверное он не будет против, тем более стоимость телефона не превышает его средний. Кстати он признает, что потерял его?
брали ли с него какие либо обяъснения по этому поводу? см. ст.239 и 240 ТК.
Наверное он не будет против, тем более стоимость телефона не превышает его средний. Кстати он признает, что потерял его?
брали ли с него какие либо обяъснения по этому поводу? см. ст.239 и 240 ТК.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
