Доброе утро!
Господа, помогите пожалуйста.
Ситуация такая: сейчас идет речь о назначении начальника снабжения/сбыта, необходимо, чтобы о нес ответственность за обеспечение наших покупателей продукцией надлежащего качества, количества, в соответствующие сроки.
Соответственно, если Покупателем к нам будут предъявлены претензии, мы могли с работника взыскать все убытки.
Как это возможно сделать? Прописать все в должностной инструкции?
|
|
||
|
|
||
ответственность работника
Автор
-Мариша-
, 28 Oct 2004 09:55
Сообщений в теме: 14
#2
Отправлено 28 October 2004 - 10:20
взыскать убытки? 
))))))
неа, ну Вы хоть бы ТК РФ почитали....
к дисциплинарки пжста.
к материалки запаритесь.
))))))неа, ну Вы хоть бы ТК РФ почитали....
к дисциплинарки пжста.
к материалки запаритесь.
#3
-Мариша-
Отправлено 28 October 2004 - 10:37
неа, ну Вы хоть бы ТК РФ почитали....
Почитала, поэтому и спрашиваю (может есть какой-нибудь способ).
Договор о полной материальной ответственности в любом случае заключать нужно, потому как та работа, которую он будет выполнять включена в Перечень.
А есть вообще возможность обезопасить себя в подобной ситуации?
#4
Отправлено 28 October 2004 - 10:44
Разве Вам неизвестна основополагающая задача трудового права - стимулировать иждивенцев, тунеядцев, разгильдяев и безответственных людей?
Если по теме - никаких убытков.
Если по теме - никаких убытков.
#5
-Мариша-
Отправлено 28 October 2004 - 11:06
Разве Вам неизвестна основополагающая задача трудового права - стимулировать иждивенцев, тунеядцев, разгильдяев и безответственных людей?
В этом я уже убедилась.
Максимум, что мы сможем сделать взыскать прямой действительный ущерб и привлечь к дисциплинарной ответственности?
#7
L'dinka
-
- молодожён
- 578 сообщений
Хрустальное сердечко (с) Прима пакасна (мерзкий старикашка)
Отправлено 19 April 2006 - 12:34
Ситуация такова, что работник принявший от абонента заказ на выполнение нашей организацией определенных услуг, успешно про это заявление забыл, теперь возмущенный абонент требует выплатить ему штрафную санкцию за непредоставление услуги, предусмотренную договором. Сумма смешная, но "прелесть" в том, что это не первый случай. Работник несет ответственность по коллективному договору, есть ли шанс взыскать с него сумму выплаченного абоненту штрафа, или мы можем только наложить взыскание, что-то я запуталась совсем 
Спасибо!
Спасибо!
#8
Отправлено 19 April 2006 - 16:30
L'dinka
В пределах среднемесячного заработка.по коллективному договору
#9
L'dinka
-
- молодожён
- 578 сообщений
Хрустальное сердечко (с) Прима пакасна (мерзкий старикашка)
Отправлено 19 April 2006 - 18:44
юнга
это понятно, меня интересует могу ли я потребовать возмещения+наложить взыскание, к примеру в виде выговора
это понятно, меня интересует могу ли я потребовать возмещения+наложить взыскание, к примеру в виде выговора
#10
Отправлено 19 April 2006 - 23:03
L'dinka
К сожалению только дисциплинарно можете наказать работник, ну там еще с премией что-нибудь помудрить.
К сожалению только дисциплинарно можете наказать работник, ну там еще с премией что-нибудь помудрить.
#11
L'dinka
-
- молодожён
- 578 сообщений
Хрустальное сердечко (с) Прима пакасна (мерзкий старикашка)
Отправлено 20 April 2006 - 12:19
LSM
то есть, не смотря на то, что работник своими действиями причинил ущерб организации, и с работником заключен договор, то в любом случае, только выговор, а зачем тогда договор
то есть, не смотря на то, что работник своими действиями причинил ущерб организации, и с работником заключен договор, то в любом случае, только выговор, а зачем тогда договор
#12
Отправлено 21 April 2006 - 11:48
L'dinka
Договор чего?а зачем тогда договор
Это нужно доказать был ли прямой действительный ущерб.причинил ущерб организации
#13
L'dinka
-
- молодожён
- 578 сообщений
Хрустальное сердечко (с) Прима пакасна (мерзкий старикашка)
Отправлено 21 April 2006 - 13:13
LSM
Я еще раз обращаю внимание, цель - не возместить ущерб как таковой, ибо для компании он -несущественный, цель - наказать работника по полной программе, а конечная цель - уволить
материальной ответственностиДоговор чего?
а если мы докажем, есть все документы, есть объяснения, служебные записки, целый ворох "бумажек".Это нужно доказать был ли прямой действительный ущерб.
Я еще раз обращаю внимание, цель - не возместить ущерб как таковой, ибо для компании он -несущественный, цель - наказать работника по полной программе, а конечная цель - уволить
#14
Отправлено 21 April 2006 - 15:18
L'dinka
Тогда тем более лучше к дисциплинарной отвтсвенности.а конечная цель - уволить
#15
Отправлено 21 April 2006 - 15:42
L'dinka
Я конечно дико извиняюсь, но в какой должности состоит работник? Не совсеми могем заключать ДПМО.материальной ответственности
Полностью согласен с юнгаа конечная цель - уволить
Тогда тем более лучше к дисциплинарной отвтсвенности.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
