Сообщений в теме: 10

[Сидоров]

Свердловский районный суд г. Перми признал незаконным наличие вилок должностных окладов по одинаковым должностям в штатном расписании предприятия. Это решение мотивировалось тем, что одинаковые должности имеют одинаковые должностные обязанности и, следоватеельно разница в окладах есть дискриминация в оплате труда, которая запрещена ТК РФ. Судья по надзору Пермского областного суда отказал в рсассмотрении надзорной жалобы работодателя по этому делу, поянив в своем решении что работники занимающие одинаковые должности выполняют аналогичную работу, следовательно им должны установливаться одинаковые оклады. Таким образом установливливается судебная практика влекущая за собой очень плохие последствия. Уже сейчас в судах находятся дела, в которых на основании указанных решений ответчик просит выплатить компенсацию в разнице окладов с 1994 г. Прошу всех, кого заинтересует эта тема поделиться своими соображениями и практикой.

[Lucy]

работники занимающие одинаковые должности выполняют аналогичную работу

а может, в конкретном деле так и было?
Сидоров
Спор-то был о чем?

[Сидоров]

Да я и не спорю, что работники занимающие одинаковые должности выполняют аналогичную работу. Вопрос в том насколько она аналогична. И почему за аналогичную работу должны назначаться одинаковые оклады, а не соответственно аналогичные. Приведенная цитата из решения судьи, на мой взгляд просто издевательство и над правом и над ответчиком

[Lucy]

издевательство и над правом и над ответчиком

Сидоров
а попроще?
Где цитата?
Спор-то о чем был?

Да я и не спорю, что работники занимающие одинаковые должности выполняют аналогичную работу.

Сидоров
ну почему же, можно и поспорить.
Обязанности работников где-то прописаны?

[Сидоров]

Оспаривается практика судов, обязывающая работодателя устанавливать в штатном расписани одинаковые оклады, по одинаковым должностям. Естественно для одной и той же должности в одном и том же подразделении имееется одна должностная инструкция, и соответственно. одинаковые должностные обязанности. Однако равный труд и одинаковые обязанности это далеко не одно и тоже. Эквивалентом равного труда должна быть равная зарплата, это бесспорно. Одинаковый оклад, как эквивалент одинаковых должностных обязанностей это полный произвол судов, ведущий к очень неприятнм последствиям для всей практики трудовых правоотношений.

[Lucy]

Оспаривается практика судов

Сидоров
т.е. такое требование было указано в исковом заявлении??
Странно.

Эквивалентом равного труда должна быть равная зарплата, это бесспорно.

Сидоров а как Вы докажете, что труд неравный?

[Сидоров]

А суд мне, как ответчику сказал, что такие доказательства и не нужны. Штатное расписание не персонифицировано, поэтому за одинаковые должностные обязанности должен устанавливать одинаковые оклады. А если хотите зарплату платить дифференцированно, то регулируйте это другими выплатами, например премией или персональной надбавкой.

Сообщение отредактировал Сидоров: 22 November 2004 - 10:01

[Uristochka]

Сидоров А может быть, суд не учел разницу в должностных инструкциях?
У нас есть некоторые приоритеты все же - сеть статья 57 ТК РФ, где значится понятие "трудовая функция", так вот она может отличаться у разных работников, одинаково названных.
НЕ факт, что два экономиста рядом сидящих занимаются одним и тем же. Например, один занимается планированием оперативной деятельности, другой аналитикой, третий планирование ФОт и т.д. Явно, что у них разные обязанности, но при этом они все три экономиста.
Получается, что труд у них все же разный и может по-разному оплачиваться.... Исходя из сложности выполняемой работы, например....

[Maria]

Сидоров

поделиться своими соображениями и практикой

У меня была подобная ситуация с точностью до наоборот...
Пытались доказать почти что

работники занимающие одинаковые должности выполняют аналогичную работу, следовательно им должны установливаться одинаковые оклады

с одной разницей - работникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковую работу должны устанавливаться одинаковые оклады при наличии вилки в штатном расписании.
В решении получили примерно следующее: в штатном вилка, в ТД указан размер, штатной вилке соответствует, нарушений нет.

[Mango]

Добрый день всем!
В продолжение данной темы.
Я придерживаюсь мнения, что установление разных окладов сотрудникам, занимающим одинаковые должности при полной идентичности должностных инструкций является дискриминацией.
Но одного моего мнения со ссылкой на трудовой кодекс руководству недостаточно для того, чтобы поменять существующую в организации систему оплаты труда. Требуют судебную практику.
В Гаранте, Консультанте (тот комплект, который установлен), практика по этому поводу отсутствует.
Если кто-нибудь располагает судебными решениями на эту тему, плз, помогите!

Заранее большое спасибо всем, кто откликнулся!!!