В теме одно сообщение

[Семеновна]

Ситуация не стандартная. В поиске найти ответы не вопросы не удалось.
Итак, существует предприятие с кучей филиалов. В прекрасный день пару филиалов решают ликвидировать. В одном из ликвидируемых филиалов работает беременная женщина.
В приказе о ликвидации филиала значится "приостановить деятельность филиала, провести основные мероприятия, создать ликвид. комиссию и т.д. Там же значится, что в одном из действующих филиалов должна быть создана рабочая комиссия, которая совместно с ликвидируемым филиалом должна цитата: " произвести работы по передаче имущества, прав и обязанностей" ликвидируемого филиала.
Беременную женщину увольняют по п.1 ст. 81, в трудовой пишут "уволить в связи с ликвидацией предприятия". Одновременно с этим всем "не беременным" работникам была предложена должность в "филиале-правопреемнике".

Дальше... Ясно, что в соответствии с ГК ликвидация - это всегда прекращение без передачи прав и обязанностей. При передаче прав и обязанностей - реорганизация.
В данном случае в приказе значится передача прав, обязанностей, имущества, к тому же на "принимающий" филиал возложена обязанность принять "ликвидируемых" работников в порядке перевода.

Вопрос: посоветуйте, можно ли здесь требовать от работодателя восстановить женщину на работе?
Считаю, что да, поскольку квалифицирую ликвидацию, как реорганизацию.

[Lbp]

Семеновна

поскольку квалифицирую ликвидацию, как реорганизацию.

Так ведь не организации же ликвидация!!! Ст.81 п.1 говорит об организации.

Если не про беременных женщин, то это ближе к п.2 ст.81.
А если про беременных, то никаких увольнений не полагается.