Сообщений в теме: 2

[Лента]

Уважаемые господа-товарищи!
Облазила все - ответа не нашла. Может выскажите свое мнение?
Предприятие обучило на дорогих платных курсах работника. Он сдал экзамен, получил удостоверение (без него работу выполнять не может). Удостоверение передали сразу предприятию (так как договор аттестационного центра был с предприятием). Договора с работником (ученического) мы не заключали.
Сейчас этот работник уволился - устроился на другое предприятие.
труд. книжку ему выдали, удостоверение, ест-но нет.
Он подал заявление где требует в соответствии со ст. 62 ТК выдать это удостоверение. На том предприятии он и нужен как готовый работник, которого ни учить, ни аттестовывать не надо.
Нам конечно обидно и выдавать его не хочется.
Вопрос: сами лохи или право имеем?

[porket]

Лохи однозначно...
Удостоверение на имя кого выдано? Работнику? Значит ему и принадлежит...
Оплата обучения работника должна была быть прописана в допнике к ТД, где работодатель прописал бы время отработки на данном предприятии при условии оплаты обучения работника, а также прописал бы последствия, если работник увольяется не отработав.
Если этого вы не закрепили, вы просто оказали предоставили ему безводмездную выгоду в виде оплаты на обучение.
Кстати, этот договор на обучение ни в коем случае не ученический...

[Lbp]

Лента

Нам конечно обидно и выдавать его не хочется.

Не выдадите- получит дубликат... У обучивших...