Вопрос такой.
Человек уже более 3-х месяцев сидит на больничном.
Как его можно уволить?
По Кзоту знаю что можно было - после 4-х месяцев, а как щас не знаю.
ПОМОГИТЕ!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 30 November 2004 - 19:29
Очень нужна помощь.
Вопрос такой.
Человек уже более 3-х месяцев сидит на больничном.
Как его можно уволить?
По Кзоту знаю что можно было - после 4-х месяцев, а как щас не знаю.
ПОМОГИТЕ!
Вопрос такой.
Человек уже более 3-х месяцев сидит на больничном.
Как его можно уволить?
По Кзоту знаю что можно было - после 4-х месяцев, а как щас не знаю.
ПОМОГИТЕ!
#2
Отправлено 30 November 2004 - 19:37
по ТК никак - нет такого основания. Посмотрите в поиске: были темы про выявление липовых больничных, про нарушение режима. Там все очень подробно обсуждалось.
Удачи
ЗЫ: Обсуждение про увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном тоже посмотрите, вдруг договоритесь с Вашим работником.
Удачи
ЗЫ: Обсуждение про увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном тоже посмотрите, вдруг договоритесь с Вашим работником.
#3
-Guest-
Отправлено 30 November 2004 - 20:15
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
ст. 81 ТК её никак нельзя привязать?
ст. 81 ТК её никак нельзя привязать?
#4
Отправлено 30 November 2004 - 20:31
Guest
посмотрите полностью формулировку п .3 ст. 81 ТК:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Болезнь, то бишь - временная нетрудоспособность, не есть несообтветствие занимаемой должности.
К сожалению (с точки зрения работодателя
) уволить работника, пока он не принесет медзаключение, нельзя.
Временная нетрудоспособность может пройти, работник выздоровеет (годика через полтора , кстати - по многим заболеваниям установлен срок для проведения обязательной МСЭК на предмет установления инвалидности, если знаете, чем болеет работник - посмотрите, когда ждать предварительных результатов или попробовать их запросить в медучреждении ) и сможет выйти на работу.
Если установят инвалидность - можно будет и увольнять - по 81 или 83 в зависимости от степени утраты трудоспособности.
посмотрите полностью формулировку п .3 ст. 81 ТК:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Болезнь, то бишь - временная нетрудоспособность, не есть несообтветствие занимаемой должности.
К сожалению (с точки зрения работодателя
) уволить работника, пока он не принесет медзаключение, нельзя.Временная нетрудоспособность может пройти, работник выздоровеет (годика через полтора
, кстати - по многим заболеваниям установлен срок для проведения обязательной МСЭК на предмет установления инвалидности, если знаете, чем болеет работник - посмотрите, когда ждать предварительных результатов или попробовать их запросить в медучреждении ) и сможет выйти на работу.Если установят инвалидность - можно будет и увольнять - по 81 или 83 в зависимости от степени утраты трудоспособности.
Сообщение отредактировал Santic: 30 November 2004 - 20:32
