Всем привет!
Подскажите пожайлуста, кого можно уволить по сокращению численности, (двоих человек) согласно статье 178 ТК (преимущественное право на оставление на работе), если у работников следующие параметры:
1. Е. - 10 разряд, 1948 г.р., пенсионерак, инвалид 2 группы по причине: "Общее заболевание", муж-1967 г.р., сын - 1974 г.р.
2. А. - 10 разряд, 1949 г.р., пенсионерка, муж - 1950 г.р., дочь - 1976 г.р
3. И. - 11 разряд, 1963 г.р., сын - 1988 г.р.
4. Б. - 8 разряд, дочь 8 лет, муж.
5. П. - 10 разряд, 1949 г.р., пенсионерка, муж 1943 г.р., сын 1974 г.р.
СРОЧНО ПОМОГИТЕ!!!!!
ПОЖАУЛУСТА.
|
|
||
|
|
||
Сокращение численности
Автор
--Ольга--
, 12 Nov 2004 12:50
Сообщений в теме: 16
#3
Отправлено 10 December 2004 - 04:19
ТК РФ "Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
Кроме того
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)
- Супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников
- Одинокие матери военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву
- Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников
- Граждане России, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и являющиеся полными кавалерами ордена Славы
- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
Кроме того
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)
- Супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников
- Одинокие матери военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву
- Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников
- Граждане России, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и являющиеся полными кавалерами ордена Славы
- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы
#4
Отправлено 10 December 2004 - 15:29
Это что-то из задачника по трудовому праву.
Поэтому могу дать ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ СОВЕТ: Дорогие вы мои! Чтобы стать юристом, надо САМОМУ решать такие задачи.
Поэтому могу дать ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ СОВЕТ: Дорогие вы мои! Чтобы стать юристом, надо САМОМУ решать такие задачи.
#5
Отправлено 11 December 2004 - 02:53
Уточните наименование должности и требования к образованию, сколько человек нужно сократить.
#6
Отправлено 13 December 2004 - 21:48
Lbp - крут. Видимо ниже судей ВС РФ круг общения не выходит. В этот форум приходят не только юристы. У последних есть еще специализация. Люди ходят в этот форум за советом, а не за нравоучениями. Вы то врядли ожидаете, что Вас пошлют, когда поднимаете темы.
#7
Отправлено 14 December 2004 - 14:40
antitax
Ну во-первых, не крут, а крута...
Да, крутая я.
Потому что, готова повториться, предложенная ситуация наверняка задачка. И задающая вопрос могла бы сама подсуетиться и хотя бы предложить свои варианты решения.
А ждать, что сейчас все мальчики-девочки на форуме решат и распишут, извините, моветон. А для юриста и вовсе недопустимо.
Уважаемый вопрошающий и работать так будет? И в суд с ассистентом ходить? Стоит ли тогда вообще в юристы идти?
Даже кадровик, попавший в сложную ситуацию, должен иметь свое мнение...
И-нет разбаловал народ, увы... Рефераты-курсовые-дипломы скачиваем, не думаючи и не работая... Как сложный, да и не очень вопрос возникает, тоже самим лень...
Соб-но, писала уже. По-моему, выходить на форум комильфотно только тогда, когда исчерпаны возможности самостоятельного изучения проблемы, а вопросы и сомнения остались.
И не потому что я такая вредная, а потому что злоупотреблять чужим временем - нехорошо.
Ну во-первых, не крут, а крута...
Да, крутая я.
Потому что, готова повториться, предложенная ситуация наверняка задачка. И задающая вопрос могла бы сама подсуетиться и хотя бы предложить свои варианты решения.
А ждать, что сейчас все мальчики-девочки на форуме решат и распишут, извините, моветон. А для юриста и вовсе недопустимо.
Уважаемый вопрошающий и работать так будет? И в суд с ассистентом ходить? Стоит ли тогда вообще в юристы идти?
Даже кадровик, попавший в сложную ситуацию, должен иметь свое мнение...
И-нет разбаловал народ, увы... Рефераты-курсовые-дипломы скачиваем, не думаючи и не работая... Как сложный, да и не очень вопрос возникает, тоже самим лень...
Соб-но, писала уже. По-моему, выходить на форум комильфотно только тогда, когда исчерпаны возможности самостоятельного изучения проблемы, а вопросы и сомнения остались.
И не потому что я такая вредная, а потому что злоупотреблять чужим временем - нехорошо.
#8
Отправлено 16 September 2005 - 12:34
а можно вопрос в другое русло направить?
как определять более высокую квалификацию?
понятно, что по усмотрению работодателя.. а чем подтверждать её, эту квалификацию... высокую...
и еще... что в данном случае лучше (как подтвердение более высокой квалификации) высшее образование (педагогическое) или курсы секретарей??? сокрашаем секретарей, сответсвенно...
как определять более высокую квалификацию?
понятно, что по усмотрению работодателя.. а чем подтверждать её, эту квалификацию... высокую...
и еще... что в данном случае лучше (как подтвердение более высокой квалификации) высшее образование (педагогическое) или курсы секретарей??? сокрашаем секретарей, сответсвенно...
#9
Отправлено 16 September 2005 - 12:48
Юkkа
Основным критерием - является курсы повышения квалификации, ну а так можно все что угодно, результаты выполненых работ, более высокая производительность труда и пр.как определять более высокую квалификацию?
#10
Отправлено 16 September 2005 - 13:08
LSM
получается что только по отсутсвию или присутствию дисциплинарных взысканий (а их нет ни у одной) и личным предпочтениям начальника?
и как позвольте поинтересоваться это определить у секретарей?результаты выполненых работ, более высокая производительность труда и пр
получается что только по отсутсвию или присутствию дисциплинарных взысканий (а их нет ни у одной) и личным предпочтениям начальника?
#11
Отправлено 16 September 2005 - 14:02
Юkkа
Очень просто, к основным знаниям и навыкам секретаря следует отнести знание делопроизводства, умение организовать работу с документами, умение вести бездокументное обслуживание руководителя, которое состоит из организации приема посетителей, проведении телефонных переговоров и пр. , а еще лучще почитайте Кузнецову Т.В. "Квалификационные характеристики секретарей" может что и подчеркнетеи как позвольте поинтересоваться это определить у секретарей?
#12
Отправлено 16 September 2005 - 14:05
LSM
да какие у них квалификационные характеристики уже нашла...
чем доказать, что у одной они выше у другой ниже??
это же нигде документально не отражается! не устраивать же соц. опрос у поситителей и проверку с секундомером кто быстрей готовит кофе!!
да какие у них квалификационные характеристики уже нашла...
чем доказать, что у одной они выше у другой ниже??
это же нигде документально не отражается! не устраивать же соц. опрос у поситителей и проверку с секундомером кто быстрей готовит кофе!!
#13
Отправлено 16 September 2005 - 15:16
Юkkа
кто вперед принес кофе (шутка)
А почему бы и нет?не устраивать же соц. опрос у поситителей и проверку с секундомером кто быстрей готовит кофе!!
кто вперед принес кофе (шутка)Можно доказать примерно следующее, высшее образование, повышение квалификации, свободное владение иностранным языком, организация приемов посетителей, принятие самостоятельных решений в экстренных ситуациях , стаж работы и пр.чем доказать, что у одной они выше у другой ниже??
#14
Отправлено 17 September 2005 - 13:39
Похоже,что на данной стадии пока все сводится к аттестации работников. Задача, конечно, не из простых, требуется определенная подготовка.
#15
Отправлено 19 September 2005 - 07:43
LSM
что лучше
а вот здесь и возникает второй вопрос:высшее образование, повышение квалификации
что лучше
высшее образование (педагогическое) или курсы секретарей???
#16
Отправлено 19 September 2005 - 07:50
Юkkа - не совсем понимаю в чем проблема??? Нужно убрать одного из секретарей. Разве обязательно через сокращение это делать??? Думаю достаточно несколько раз наказать, за медленнную работу, чтобы ставить вопрос об увольнении (можно по соглашению строн), а должность потом убрать и все.
Лучше юбку покорочечто лучше
Цитата
высшее образование (педагогическое) или курсы секретарей???
#17
Отправлено 19 September 2005 - 09:10
Лысый
не одного
человек пять
и нужно именно сокращение
в общем сами себе сложности ищем
не одного
человек пять
и нужно именно сокращение
в общем сами себе сложности ищем
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
