Сообщений в теме: 5

[VEKA]

Господа! помогите
нужно сократить должность, а человек, ее занимающий на б/л с поломанной ногой. предупредить его о сокращении мы можем.далее два варианта:
1. его больничный продолжвется более 2 мес. и тогда мы его увольняем по сокращению в первый день выхода на работу
2. его больничный истекает до истечения 2 мес. срока, он выходит и пишет заявление в порядке ст. 180 ТК РФ, какой размер компенсации мы должны ему выплатить? варианты

и еще. работник 31.01 отработал, 01.02. у него выходной. его 01.02 предупреждают о предстоящем сокращении его должности, он пишет заявление по 180 ТК РФ с просьбой выплать ему доп. ден. компенсацию. какой день считать днем увольнения? Последний день работы как в ТК или день предупреждения, т.к. этим днем и подписано его заявление?

[Вершина]

1. его больничный продолжвется более 2 мес. и тогда мы его увольняем по сокращению в первый день выхода на работу

Нет

2. его больничный истекает до истечения 2 мес. срока, он выходит и пишет заявление в порядке ст. 180 ТК РФ, какой размер компенсации мы должны ему выплатить? варианты

Если пишет заявление (вернее согласие) можете уволить. Выплаты - двухмесячный по ст. 180 и все остальное по ст. 178.

Последний день работы как в ТК

Это ответ

[VEKA]

тогда нелогично несколько получается : в трудовой книжке запись - уволен 31.01, а приказ от 01.02? или все нормально

[Hel]

VEKA
Почему работник уволен 31.01, а приказ от 01.02 - последний день работы это день увольнения и приказ должен быть 1 февраля в этом случае. День предупреждения здесь не причём. Потом, если он у Вас не работает 1 февраля, то каким образом он подписывает предупреждение?
Guest
Общими правилами руководствуются, попробуйте поиском воспользоваться.

[Галка]

[уволен 31.01, а приказ от 01.02]
Дата приказа м.б. раньше, но никак не позже даты увольнения работника, ессно.