Сообщений в теме: 6

[taro]

Ситуация:

Работодатель навязывает подписание трудового договора с фразой о том, что работник обязан предупредить об увольнении за 3 месяца.

однако:

Ст. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Не исключена возможность, что работник внезапно возжелает уволиться.
Не будет ли такая запись в трудовом договоре ограничивать его права, дарованные Трудовым Кодексом.
Можно ли в таком случае не обращать на нее внимания и спокойно подавать заявление за 2 недели?

[Kazancev]

Можно ли в таком случае не обращать на нее внимания и спокойно подавать заявление за 2 недели

можно

Сообщение отредактировал Kazancev: 04 February 2005 - 13:19

[Михаил]

угу. хоть за 3 года можно подписать

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, ... а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

[Hel]

taro
Да, работник может подать заявление об увольнении за две недели в обычном порядке предусмотренном ТК РФ. Положение о необходимости предупреждать об увольнении за 3 месяца не будет применяться, как ухудшающее положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

[PostoronimV]

taro
Все как сказано выше.. но исключения, если работник:
1) не руководитель (ст.280 ТК) - 1 месяц;
2) не временный (ст.292), или сезонный (ст.296) - 3 дня;
3) у физ. лица в самом договоре (ст.307)..

[Legioner]

Статья 9 Трудового кодекса РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

[taro]

Всем спасибо,
хотелось получить подтверждение своим мыслям.
Получил ;-)