В теме одно сообщение

[Sinabell]

Условия: система учреждений государственных, управляемых из Москвы. Руководителя каждого учреждения назначает Москва. Руководитель - это основная номенклатура Москвы. Остальных руководителей (Замов, гл. буха) начальник организации назначал и увольнял сам, только уведомив Москву о перемещениях. Это была т.н. учетная номенклатура. Все было в порядке.
В прошлом году в Москве был издан приказ, который гласит, что в основную номенклатуру входят и некоторые замы руководителя организации и главбух. Т.е. с этого момента всех НОВЫХ лиц из числа замов мы назначаем сами. И увольняем сами из числа назначенных после выхода приказа.
НО есть проблема. Часть людей была назначена местными приказами поорганизациями, а сейчас надо их уволить. Как лучше сделать? Можно ли приказом по периферийной организации, мотивируя действия тем, что назначение было произведено до выхода приказа. Или надо писать в Москву, чтобы там в головной конторе делали приказ об увольнении?
Спасибо

[felics]

Думаю есть два варианта:
1. Увольнение замов и других лиц производят на местах нач. структурных подразделений своими местными приказами. (Здесь при условии, что увольняемые не знают о новом московском приказе)
2. Доводите московский приказ об изменении порядка приема-увольнения на работу до всех лиц структурных подразделений и через 2 месяца увольняете кого надо (из числа замов, главбухов) московским приказом.
Считаю второй вариант более правильным. Удачи.