Сообщений в теме: 3

[Selesta]

Перечитал faq по ТП, но вот этот момент так и не уяснила для себя:
ТД у нас заключены с работниками, пришедшими начиная с марта 2003 года.
все остальные-оформлены без ТД.
Начальство хочетначать кампанию по заключению ТД со ВСЕМИ. У нас много пенсионеров. По-хорошему, мы должны просто письменно зафиксировать СУЩЕСТВУЮЩИЙ БЕССРОЧНЫЙ тр. договор, но есть желание заключить с ними срочный.
Имеем ли мы на право предложить им такой договор?
если работник-пенсионер его подписывает, то что делать дальше, требует ли это каких-либо дополнительных мероприятий (приказа, записи в тр. книжке и т.д.).

Что делать с работниками, которые поступили на работу после вступления ТК,а ТД с ними нет..Заключать сегоднешней датой, а фактический допуск обозначить в самом договоре. Или можно оформить его "задним" числом?

[Akkord]

Selesta, вы прямо сходу на больную мозоль наступили (это в плане СТД с пенсионерчиками, конечно ). Желание Ваше заключить такие договоры и понятно и похвально, только проблематично. Предложить заключение СТД по соглашению сторон Вы, конечно можете, вот только пенсионеры стали грамотные и согласятся на это вряд ли. А В принудительном порядке сие нереально, без указанных в ТК оснований. С уважением.

[Selesta]

для нас это действительно, проблема, пенсионеров очень много, при чем у некоторых возраст и состояние становятся уже просто пугающими. речь идет именно о таких.
пенсионеры, которые в ясном уме и здравии-нам и самим нужны, понятное дело, просто "за возраст" увольнять не будем.

А если все-таки по 81 ст. по инициативе работодателя в случаях:

"3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

С аттестацией более или менее понятно, а вот первое-каким образом такое мед. заключение получается. И как можно уточнить какая должность какого здоровья требует? (вопрос как-то глупо звучит, но с утра по-другому сформулировать не могу).

[Hel]

Selesta
Такое медзаключение должны получать сами пенсионеры и если они не хотят, а работа не с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ), заставить их пройти медосмотр Вы не можете.
Срочные трудовые с пенсионерами заключать не стоит просто потому что они пенсионеры.
В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, установлено, что ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой (в отличие, например, от абзаца второго пункта 3 статьи 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного трудового договора), работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ.