Сообщений в теме: 4

[Musli]

Проблема вот в чем...

Работодатель уволил суточного работника по собственному желанию раньше срока указанного заявления. Работник находился на больничном, а уволили в день выхода на работу (по расписанию, а не фактическому выходу). В день указанного днем увольнения работник на работу выйти не должен был. 2-х неделльный срок в расчет не берем... Работником был написан отзыв на заявление но после даты увольнения указанного им в заявлении.

Работодатель восстанавливать работника не хочет, можно ли в суде отстоять его позицию?

[Lbp]

Musli
Изложили Вы ситуацию, прямо скажем, не то чтоб сильно понятно...
Но по горячим следам я вижу:
Работник подал заявление по собственному и ушел на больничный. В заяве дата увольнения не указана, поэтому в соотв. со ст.80 - уволить его надо было через две недели.
Директор маханул и уволил его так скоро, елико возможно, чем нарушил ст.80.
Работник же использовал свое право отзыва заявления по собственному.

Работодатель восстанавливать работника не хочет, можно ли в суде отстоять его позицию?

Извините, чью позицию?

Но ситуапция, по-моему, предельно понятная, если я в свою очередь правильно Вас поняла.

[Musli]

Дату он указал но уволили его на 3 дня раньше. отстоять позицию работодателя - не восстанавливать.

Вопрос в том, можно ли уволить раньше срока указанного в заявлении, если работник является суточным. 1 через 3.

Если что-то непонятно то поясню...

[Lbp]

Musli
Нельзя, и график работы тут совершенно ни при чем. Ибо в ст.80 такое условие не значится.

Позиция работодателя совершенно проигрышная.

[Musli]

Собственно в этом я и хотел убедится...
Спасибо