Действующим законодательством установлено, что испытание может быть установлено только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу в рамках одной организации заключения ТД не происходит и, следовательно, легальная возможность установить испытательный срок отсутствует (к сожалению).
Хотелось бы услышать менение просвещенной публики относительно того, как может работодатель подстраховаться на случай, если сотрудник, назначаемый на новую должность (с повышением), не справится с возложенными на него обязанностями. При этом, хотелось бы обойтись, во-первых, без увольнений, например. по п. "б" ст. 81, а во-вторых, без нелегального воздействия посредством выплаты/невыплаты "серой" ("серенькой" такой) заработной платы.
Т. е. интересны законные возможности установления срока проверки работоспособности сотрудника в новых условиях (термин "испытательный срок" здесь специально не употребляю).
Сразу оговорюсь, ранее созданные темы по переводам и испытанию при приеме на работу прочитал, но ответа на свой вопрос не нашел, ибо там, в основном, констатируется лишь невозможность установления испытательного срока при переводе, но не рассматриваются легальные возможности достижения аналогичного результата.
Буду длагодарен за любые, пусть даже самые абсурдные (но законные
), варианты.
