Сообщений в теме: 15

[felics]

Возник спор с экономистами. Нужен ли график работы совместителю. Они хотят жестко установить время и дни выхода на работу совместителя. Я стою на позици, что работать может когда ему удобнее, даже и выходной день, лишь бы работа по факту выполнялась и не было нареканий. Подскажите как это вопрос решается вами.

[Михаил]

если работнику не установлен гибкий график, то распорядок дня нужно расписать.
да и гибкий тоже нужно расписывать, но по-другому

[felics]

Михauл подскажи как?

[Uristochka]

думаю, что не только должен быть график работы, но и время фактической работы должно быть отражено в табеле рабочего времени.

[Lbp]

По факту сие от совместителя зависит.
У меня, н-р, есть совместительство на дружественном предприятии, так мне в табель ставят, как положено, а появляюсь я по мере необходимости (1-2 р/месяц). Остальные радости по телефону и мылу.

Ну если совместитель неорганизованный... Или на предприятии какая-нибудь сменная работа или еще чего-нибудь, тогда, конечно, график.

[felics]

время фактической работы должно быть отражено в табеле рабочего времени.

Это есть, это святое, но зачем ему график, главное что бы из 16 часов в неделю не вышел и 4 часа в день. Табель делается в конце месяца уже по факту отработанных часов. Иногда совместитель заранее и не знает когда сможет выйти на работу по совместительству, иногда этому мешают внезапные командировки по основному месту работы. Как это все предвидеть? Как выйти из этой ситуации?

Сообщение отредактировал felics: 30 March 2005 - 19:32

[Lbp]

felics
А зачем все-таки график, не пойму?

[spec]

Я стою на позици, что работать может когда ему удобнее, даже и выходной день,

вообще-то на совместителей нормы ТК о запрете работы ы выходные дни тоже распространяются.

[kosma]

трудовой распорядок для совместителя - предмет переговоров и согласия между работодателем и работником . Всё диктует работа

[andrewgross]

felics
Работа по трудовому договору подразумевает подчинение правилам трудового распорядка дня. В ПВТР регламентированы время начала и окончания рабочего дня, категории персонала, которые могут от этого времени отступать.
Установите в ПВТР и в ТД режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) работы для совместителя, суммированный учет рабочего времени - и дело с концом (калабурчик), экономисты успокоятся.

[felics]

Lbp

А зачем все-таки график, не пойму?

spec

вообще-то на совместителей нормы ТК о запрете работы ы выходные дни тоже распространяются.

Причина оформления графика, личные амбиции ведущего экономиста.
Ей завидно, что совместитель дни нахождения в командировке по основной работе компенсирует выходным днем.
О работе в выходной день совместителя регламентирует документ

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 1988 г. N 1111

О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(в ред. постановления Совета Министров СССР
от 17.09.90 N 939)
(с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 14.12.2000 N ГКПИ 2000-1293, от 03.10.2001 N ГКПИ 2001-1173)

2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

andrewgross

Установите в ПВТР и в ТД режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) работы для совместителя, суммированный учет рабочего времени - и дело с концом

Что бы вы до словно посоветовали указать в ПВТР и что записать в ТД?

[Михаил]

felics
глава 44 устанавливает отличия правового положения совместителей от других работников. поскольку там нет ни слова о режиме (с интересующей нас стороны) значит требование ст. 57 в силе - работнику нужно установить режим труда. Пост. 1111 (пункт 2) фактически противоречит ст. 284 ТК и применяться не может.

Итого... берем режим ГРВ и описываем:
1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.
2. Учетный период суммированного учета - 1 неделя (больше имхо нельзя, ст.284).
3. Общая продолжительность рабочей недели - 16 часов.
4. Режим с понедельника по пятницу: с 16.00 до 22.00 отработка по усмотрению работника не более 4 часов.
Суббота - с 9.00 до 20.00 отработка по усмотрению работника не более 4 часов.
Воскресенье - выходной
При этом общее количество отработанного в течение календарной недели времени не должно превышать 16 часов.
5. (где-нибудь в обязанностях) уведомлять непосредственного руководителя о количестве отработанного за день времени не позднее следующего рабочего дня.
6. Считать следующие причины неполной отработки за неделю уважительными:
- командировки по основному месту работы
- причины, предусмотренные тз
-

обсуждаем?

[Lbp]

Михauл

обсуждаем?

Зачем?
Понятно, что в ТД можно написать что угодно (в пределах ТК).
По факту это надо только для какой-то специфической работы - типа смены на конвейере. На предмет дисциплины.
Законом никаких обязательных графиков не требуется (про сменную работу сказала).
В общем, экономисту, я так понимаю, вожжа под хвост попала.

[andrewgross]

Lbp

Законом никаких обязательных графиков не требуется

Графиков в виде линий, диаграмм, столбиков - не требуется, зато ТК требует включать в трудовой договор
- режим труда и отдыха (если он в отношении работника отличается от общих правил, установленных в организации);
а также требует, как вы и вспоминали, именно график в режиме сменной работы (ст. 103)
felics, видимо, все-таки не график хочет, а регламент работы (т.е тот самый вышеупомянутый режим).

[Lbp]

andrewgross
Про ТД я писала. Конечно, туда надо загнать режим, никто не спорит.

Я понимаю, что от felics требуют реальный график, да чтоб он и соблюдался. А сие уже вне рамок.

[felics]

Михauл Lbp andrewgross спасибо за обсущдение

Михauл отдельное спасибо за предметное оформление ТД и ПВТР

Пришел к следующему знаменателю:
- режим совместителю установить можно и нужно (гибкий режим работы), учетный период неделя, соблюдение условий 4-х и 16ти часов
- график работы совместителю - это что то из области фантастики, заранее нарисовать не возможно.

Видимо из-за своей удаленности от сервера получаю уведомления об ответах в теме с опозданием.