Сообщений в теме: 17

[Негуманитарий]

требуется ли от работника предоставления приложения к диплому, если он "синий"
В приказе о приеме на рабоу раздел "характер работы" - можно ли и нужно ли писать - на постоянную работу?
thanks

[Hel]

А какая разница "синий" диплом или "красный", мне кажется что приложение к диплому является его неотъемлемой частью (поправьте если ошибаюсь), следовательно предоставлять его нужно в любом случае... В приказе о приеме на работу можно написать что работник принимается на постоянную работу, а можно и не писать, не принципиально. Вот письменный трудовой договор обязательно должен быть.

[andrewgross]

Hel

В приказе о приеме на работу можно написать что работник принимается на постоянную работу, а можно и не писать, не принципиально.

Указание на характер работы (постоянно, временно, на определенный срок, сезонно) - обязательный реквизит приказа о приеме на работу.
Негуманитарий

требуется ли от работника предоставления приложения к диплому

Не требуется.

[felics]

Считаю что приложение к диплому ввиде оценок по предметам не является в свете ст. 65 ТК РФ обязательным документом и не попадает под понятие "документ об образовании". Попросить можете, а вот требовать наврят ли.
Hel а если работник не предъявит (допустим потерял) вы тогда откажете ему в приеме на работу?

[LSM]

andrewgross

Не требуется.

felics

Считаю что приложение к диплому ввиде оценок по предметам не является в свете ст. 65 ТК РФ обязательным документом

А если специфика работ позволяет требовать и другие доки?

[felics]

LSM например, какая специфика и какие доки?

[LSM]

felics
Например госслужащий, какого-нибудь ведомства.
таже ст.65 говорит что?
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

[Lbp]

LSM

может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Об оценках?
Если по трудовому три балла - не возьмут?

Добавлено @ 16:38
(Вздыхая) У нас эту фихню привязали вяровочкой к диплому. Так и хожу по работодателям с ей.
Но однажды просматривая, обнаружила для себя много интересного:
в частности, что закончила спецкурс по нотариату! Интересное открытие, ибо ничего об этом не помню...

[felics]

Зачем при приеме на службу госслужащего, знать его оценки по высшей математике?
Думаю это не попадает под понятие дополнительные документы. В любом случае эти дополнительные документы должны быть расскрыты (названы) в нормативных документах. Думаю приложение к диплому (с оценками) ни когда в такой перечень не попадет.

[spec]

Думаю приложение к диплому (с оценками) ни когда в такой перечень не попадет.

полный акцепт.
ТК требует наличия документа о высшем образовании, т.е. важно, получено оно или нет.
а какие оценки - работодателю знать не обязательно.
если полагает, что кандидат в работники- двоечник по жизненно важному предмету, пусть устраивает испытат. срок.

[Lbp]

spec

двоечник по жизненно важному предмету,

Этого не может быть, потому что не может быть никогда. А вот троечник- запросто.

[LSM]

Lbp
Я же говорю, если позволяет специфика. Вот пример:
Есть студент, по окончании института у него диплом, специальность инженер радиоэлектронных средств (допустим), его берут на должность, инженер расчетов ЭМС (электромагнитная совместимость) РЭС, (между прочим, сплошная вышка) работодатель хочет удостоверится, как этот студент учился, что от него дальше ждать, ну и пр.
felics

Зачем при приеме на службу госслужащего, знать его оценки по высшей математике?

см.ответ выше

В любом случае эти дополнительные документы должны быть расскрыты

а вот тут надо порытся, может где и прописаны в инструкциях (есть такие инструкции, которые не для всеобщего пользования)

[hnata]

Ну серьезно же, понятно, как иногда получаются "5". А уж качество образования, действительно, лучше проверять в результате работы.

[Lbp]

LSM
А если не было вяровочки, и посеял?
Требовать- низзя, неформально послать можно.

[LSM]

hnata
иногда к сожалению и 3-месяцев недостаточно, чтоб узнать качество образования у студента. А таких специальностях, какие я привел в примере (есть еще круче на самом деле), думаю "5" так не получают.
Добавлено @ 18:17
Lbp
можно запрос сделать в ВУЗ и получить копию

Сообщение отредактировал LSM: 30 March 2005 - 20:17

[felics]

LSM

работодатель хочет удостоверится, как этот студент учился, что от него дальше ждать, ну и пр.

Поэтому может быть только просьба со стороны работодателя предъявить такой документ.

иногда к сожалению и 3-месяцев недостаточно, чтоб узнать качество образования у студента

Законодатель решил что достаточно и подвел черту на 3-х месяцах, для руководителя и замов на 6-ти месяцах.
Самое интересное что такой студент может вам уже делать операцию на теле , а вы о крутых радиотехнических специальностях говорите.
Попробуйте отказать в приеме на работу такому бывшему студенту по причине не предоставления им оценочного листа и вы познаете всю глубину гумманности и переполняющей справедливости нашего суда

[hnata]

иногда к сожалению и 3-месяцев недостаточно, чтоб узнать качество образования у студента. А таких специальностях, какие я привел в примере (есть еще круче на самом деле), думаю "5" так не получают.

Но самое то, интересное, вы не можете устанавливать и этот 3-х месячный срок для вышедшего студента и поступающей на работу по полученной специальности. Вот где собака зарыта

[LSM]

felics

Попробуйте отказать в приеме на работу такому бывшему студенту по причине не предоставления им оценочного листа и вы познаете всю глубину гумманности и переполняющей справедливости нашего суда

Ну мы вообщето и не отказываем, это раз, во-вторых мы говорим о качестве образования, а о причинах, чтоб непринять на работу.

hnata

Но самое то, интересное, вы не можете устанавливать и этот 3-х месячный

это нам тоже знакомо. Мы его и неустанавлваем, еще раз про любовь, мы не говорим о причинах принятия/непринятия на должность.