Сообщений в теме: 11

[snejashaf]

В нашем АО есть филиала..
в которых трудятся масса работников..(по труд.книжнам они приняты на работу в филиал такой-то АО)
Совет директоров принял решение о прекращении деятельности филиалов.(не ликвидация)
И часть работников переходят работать в АО , т.е. переводом.
Другие сокращаются..
И возникает масса вопросов..
1. Существуют штат.расписания по каждому филиалу..в связи с принятием решение о ликвидации..создано штатное расписание самого АО, а ШР филиалов отменяются.С работниками заключен ТД с директором филиала.
Т.е. получается в филиале сокращаеются должности, но в штатке АО они появляются с некоторыми изменениями.
Получается и с людьми надо начинать процедуру сокращения и предлагать другие должности..хотя это тоже абсурд..
Людям предлагать перевод (уведомление о переводе)..или перемещение..? А кто откажется как увольнять...
У некоторых меняется только название цеха где работает (и фактически будет продолжать работать) не меняется трудовая функция..и других оклад уменьшится также..
Как это все оформить?
Более того ТД с директором филиала...и он не ликвидируется..а прекращает свою деятельность...НО ЭТО ЖЕ ОДНО ЮР,ЛИЦО...
Чего-то вообще запаралась

[snejashaf]

Здесь что будет изменение существен. условий труда
или перевод или же..сокращение всех и предложение другой должности..
НО трудовая функция меняться не будет...название отдела в котором трудиться будут.
И вообще тД заключенный с диром филиала..
Делаем новый ТД уже с ген.директором и работником..не согласятся подписать опять же как увольнять..как бы так но что бы не сокращение..

[snejashaf]

Все-таки это изменение сущ.условий труда..т.е.ИЗМЕНЕНИЕ существенных условий ТД (ст. 73 ТК): должность А волей работодателя преобразуется в должность А1, отличающуюся от А изменением некоторых существенных условий ТД (в нашем случае это название и условия оплаты, и работодатель филиал меняется на АО). Работника извещаем за 2 месяца об изменении сущ. условий. через 2 месяца работник либо продолжает работу в новых условиях, либо его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК
Так?
хорошее еще бы уведомление сделать

[snejashaf]

Существуют штат.расписания по каждому филиалу..в связи с принятием решение о ликвидации..создано штатное расписание самого АО

вернее решение о прекращении деятельности..
Штатное расписание АО уже создано..в реалее что должно явиться ШР АО, после принятия решения о прекращ.деятельности филиалов или же перевод работников или изменение сущ.усл.труда..а потом новое ШР АО?
А то получается что т.к. мы отменяем ШР филиалов ..должности сокращаются,.получаются..и сразу же вводим новое шР в котором должности теже но название цехов другое. и оклад.другой, а процедура работникам не менее 2 мес.

[MilSa]

snejashaf

Более того ТД с директором филиала...и он не ликвидируется..а прекращает свою деятельность...НО ЭТО ЖЕ ОДНО ЮР,ЛИЦО...

работодатель филиал меняется на АО

строго говоря у Вас ТД работника с юр. лицом - работодателем...
а так ИМХО сокращение по полной процедуре, при чём в штатном расписании АО уже должны быть должности, которые Вы будете предлагать сокращаемым...при чём, до окончания процедуры сокращения должно действовать ШР филиала на тот случай если будут работника желающие или которых хотят сократить.

[Neta]

Ребятки, ну какое нафик изменение/сокращение?
См. здесь:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Всех - в сад. Включая тех, у кого по 261 иммунитет.

[MilSa]

Neta
sorri, сдача отчёта сказывается

[Neta]

MilSa
Не знаю, что у меня сказывается , но по поставке/подряду туплю конкретно
Весна...

[ok10]

свисти, поможем...

[MilSa]

ok10

поможем...

ну, примите участие здесь

[snejashaf]

Ребятки, ну какое нафик изменение/сокращение?
См. здесь:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Всех - в сад. Включая тех, у кого по 261 иммунитет.

Ну объсните мне чем же так особо отличается прекращение деятельности от ликвидации филиала. У нас деятельность приостанавливает..т.е. все на бумаге так остается..персонал надо только перекинуть из филиала в Ао..т.е. новая организационная структура и измененное штатное..
А люди как работали по своим тр.функциям на своем месте фактическом месте и дела свои делали (квалификация) все тоже.
Только..в тр. договоре написано..место работы..филиал АО..
т.е. изменение сущ.условий труда получается.. \
вроде все просто...
А кода я скажу что у много работников бессрочные ТД заключены..и под это все дело надо заключить срочник...(можно обосновать привязкой к конкретному договору подряда на капремонт)..Вы вообще меня тухлыми помидорами закидаете

[snejashaf]

так что все это изменение сущ.условий тД