Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Сокращение штата и мамаша с ребенком


Сообщений в теме: 5

#1 Gnomik

Gnomik
  • Новенький
  • 98 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2005 - 15:24

Коллеги, ситуация такая: предприятияе прекращает свою деятельность в одной из сфер (ранее производили и продавали, теперь будем только продавать), в связи с чем осуществляется сокращение штата (ликвидируются производственные подразделения). В одном из отделов несколько женщин, находящихся в отпуске по БиР либо в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК ТД с ними по п. 2 ст. 81 ТК не может быть расторгнут. Это не беда, ежели они будут с детьми сидеть дома до 3 лет - уволим после окончания отпуска. А ежели дамы придут, например, через год после рождения и скажут, что хотят работать? Что с ними делать? :confused:
  • 0

#2 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2005 - 15:57

Gnomik

А ежели дамы придут, например, через год после рождения и скажут, что хотят работать? Что с ними делать? 

Этим дамам выдатите уведомления о сокращении и уволите либо через 2 месяца, оплачивая 2 мес среднемесячную и используя на других работах (а может и никак не используя), либо, с их согласия, немедленно (ст. 180 ТК) с выплатой дополнительной компенсации.
  • 0

#3 Akkord

Akkord

    COOL RUNNINGS!

  • Старожил
  • 1294 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2005 - 16:35

Gnomik

Акцепт с andrewgross, кроме этого Вы в любом случае будете рассматирвать варианты их внутреннего трудоустройства - может кого-нибудь из них переведете на другую работу. Только вот, зная наших мамаш, вероятность того, что они при таком раскладе

придут, например, через год

ничтожно мала... :)

Сообщение отредактировал Akkord: 01 April 2005 - 16:37

  • 0

#4 Gnomik

Gnomik
  • Новенький
  • 98 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2005 - 17:10

andrewgross

Этим дамам выдатите уведомления о сокращении и уволите либо через 2 месяца, оплачивая 2 мес среднемесячную и используя на других работах (а может и никак не используя), либо, с их согласия, немедленно (ст. 180 ТК) с выплатой дополнительной компенсации

Так ведь нельзя так поступать (

абз. 3 ст. 261 ТК

): "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
  • 0

#5 Neta

Neta
  • Старожил
  • 1144 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2005 - 17:20

Gnomik
Нельзя, нельзя их сокращать.
Так и будете держать теток на среднем заработке, если не найдете, куда пристроить, пока детям не исполнится 3 года.
Ну или на простой их - на 2/3. Но не уверена, нада думать :)
  • 0

#6 Gnomik

Gnomik
  • Новенький
  • 98 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 April 2005 - 18:03

Neta

Но не уверена, нада думать

Надумаете чего - скажете? :4u:
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных