1 апреля под давлением двух участников ооо (всего их 3, по 33.3 %) генеральный директор написал заявление "по собственному желанию". 14 апреля он его отозвал, направив об этом уведомление всем трем участникам. Однако оба указанных выше участника своим волевым решением (без ОСУ) назначают исполняющего обязанности генерального директора ООО, который, в свою очередь подписывает приказ об увольнениии ген.директора. Компенсацию, предусмотренную ТД, последнему не выплачивают.
Сведения о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени общества, не изменялись (заявление в налоговую не подавалось). Таким образом приказ подписан лицом, не имеющим для этого соответствующих полномочий, т.е. увольнения не было (не проводилось ОСУ, приказ подписан неуполномоченным лицом)...
А вопрос простой, однако я его сам не могу до конца осмыслить:
Есть ли основания для подачи заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (его еще и на работу не пускают) если и увольнения не было? Или сразу лучше взыскивать компесацию за увольнение в соответствии с ТД?
Третий участник категорически против смены ГД.
