Сообщений в теме: 8

[Догматик]

Извините, я точно не знаю, в этот ли раздел писать или в какой другой.
Прошу помочь.

Вопрос: могут ли сотрудники организации (настоящие, с трудовым договором и т.п.) помимо выполнения своих обязанностей, заниматься еще делами компании-учредителя их организации (всякие там договоры, поручения и прочее проходит через них). Будут ли нарекания со стороны каких-либо контролирующих органов, ведь работники одной компании, а работают на другую (причем, иностранную). Какие это контролирующие органы и, может, им доверенность нужна?

Заранее благодарю.

[Юзверь]

Догматик


Могут, если с ними будут заключены гражданско правовые или трудовые договоры от имени компании-учредителя, со всеми вытекающими последствиями

[CompanyLaw]

Тему перемещаю в Трудовое

[Догматик]

А возможна ли просто доверенность.

[Lbp]

Догматик

могут ли сотрудники организации (настоящие, с трудовым договором и т.п.) помимо выполнения своих обязанностей, заниматься еще делами компании-учредителя их организации

Каким образом?
Если это просто просмотр бумажек, то кто, соб-но, об этом будет знать, да и что даже, если и будет?
Если какие-то, скажем так, юридически значимые действия, то какие?

[Догматик]

Если это просто просмотр бумажек, то кто, соб-но, об этом будет знать, да и что даже, если и будет?
Если какие-то, скажем так, юридически значимые действия, то какие?

Спасибо за участие.
Действия реальные. Написание заявок о имени той фирмы, графиков и прочее. Документов - воз (в том числе и платежных), а учредитель (а вернее - единственный участник - нерезидент имеет представительство, но оно ничего не делает, всю работу выполняют работники той самой злополучной организации, учредителем которой нерезидент и является).

Мне подсказали варианты:
-труд. договор.
- доверенность
Что еще? Вернее, что лучше всего?

[Галка]

Трудовой или гражданско-правовой договор обязателен, т.к. это другое юр.лицо. Отношения обязательно должны быть оформлены, доверенность не закрепляет взаимные обязательства работника и организации.

[Lbp]

Я бы пошла (если можно по обстоятельствам) по пути заключения с инофирмой договора на оказание услуг или поручения.
Это было бы официально и не вызвало бы вопросов.

Если кривее, то инофирма вполне может выдать доверенности отдельно взятым гражданам (никаким не работникам!) на совершение всяких-разных действий. Могут быть вопросы к работникам, но ответ один: вознаграждения не получал, живу честно-благородно-бескорыстно. Ну никто ж не мешает...

Галка

Отношения обязательно должны быть оформлены, доверенность не закрепляет взаимные обязательства работника и организации.

Здесь я не поняла...

[Галка]

Lbp

В смысле если нет договора, в т.ч. и между организациями.