Сообщений в теме: 4

[99rus]

Есть следующее определение ВС РФ:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14
.................

Т. обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим пункта 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года.
Данный пункт Правил предусматривает, что полная компенсация (согласно пункту 28 Правил полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы) выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, а пропорциональная компенсация (согласно п. 28 Правил пропорциональную компенсацию получают работники во всех остальных случаях) выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
В обоснование заявленного требования Т. сослался на то, что предусмотренная п. 29 Правил пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск (для работников, проработавших менее 11 месяцев) противоречит принципам равенства трудовых прав и возможностей, предусмотренным Конституцией РФ и трудовым законодательством, поскольку оспоренный пункт Правил допускает дискриминацию по вопросу о выплате компенсаций в отношении увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев по сравнению с лицами, увольняемыми после того, как они отработали не менее 11 месяцев.
............

Оспоренный пункт 29 Правил не может быть расценен как положение, создающее дискриминацию в сфере труда, поскольку федеральным законом не предусмотрено право работника на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, если работник проработал менее 11 месяцев до увольнения.
Само же положение пункта 28 Правил, предусматривающее право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск при работе увольняемого не менее 11 месяцев, применимо для такой категории работников также в равной степени, без какой-либо дискриминации и без нарушения равенства в трудовых правах части работников этой категории.
Федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос, таким образом, в федеральном законе не содержатся (заявитель Т. пункт 28 Правил не оспаривал).
Не содержатся и в Конституции РФ положения, запрещающие регулировать рассматриваемый вопрос подобным образом.
При таких обстоятельствах довод в кассационной жалобе о неправильном применении судом норм материального права является необоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 360 и 361 ГПК РФ, Кассационная коллегия

определила:

решение Верховного Суда Российской Федерации от 1 декабря 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Т. - без удовлетворения.

ВОПРОС:
Следует ли из этого определения вывод, что работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск не пропорционально отработанному времени ("11 мес. /ср. зарплату = 8 мес. / соотв. зарплату"), а в пропорции, которая установлена в праивлах об отпусках (подп. б п. 29): в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц?

P.S.
Как я понял, такой вывод следует, но он какой-то бредовый.

[Lbp]

99rus

Как я понял, такой вывод следует, но он какой-то бредовый.

Вот со второй половиной фразы согласна.
А откуда первая появилась? Или сначала была вторая?

[99rus]

Первая часть фразы появилась на основании анализа этого определения. Если я не прав, тогда вообще о чем оно? Что тут имелось ввиду?

[Lucy]

Следует ли из этого определения вывод

99rus
нет, я такого вывода сделать не могу.
А Вы из чего его сделали?

[Lucy]

Первая часть фразы появилась на основании анализа этого определения. Если я не прав, тогда вообще о чем оно? Что тут имелось ввиду?

99rus
Да ни о чем, как я поняла .
Чел оспорил пункт 28:

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Ему ответили, что никто и не обещал, что компенсация будет полной, если он проработал меньше 11 месяцев.
а пункт 28

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию...
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию...

он не догадался оспорить.
Как-то так.