Сообщений в теме: 3

[chuvak75@bk.ru]

Приветствую!
Сложилась ситуация следующего характера. На предприятии работает сотрудник, ему как и полагается предоставляется отпуск, он в него уходит, вроде всё замечательно. Отпуска предоставлялись следующим образом:

15.01.02 по 6.03.02
25.11.02 по 23.01.03
07.06.03 по 28.07.03
В 2004 году взял 22 дня
25.03.05 по 06.04.05 (28 дней)
07.04.05 по 28.04.05

Получилось, что за 2002 год сотруднику предоставили два полноценных отпуска. Потом администрация встрепенулась и сказала, что вы отгуляли лишнее и придётся год не отдыхать или 2 года гулять по полотпуска. То есть по их мнению он взял отпуск "авансом". В 2004 году он так и сделал, т.е. взял 22 дня. В 2005 году ушёл со спокойной душой, думая что получит следующий (полный) отпуск, а получил 25.03.05 по 06.04.05 (28 дней) как Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 07.04.05 по 28.04.05 (22 дня) как Отпуск в счёт очередного. В следующий год ему обещали такую же котовасию. Или бери половину или мы опять тебе в счёт очередного предоставим.
Получается что администрация в 2002 году напортачила и хочет лишнеотгулянные отпуска вернуть обратно.
Статья 122 ТК: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
Статья 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
Получается, что администрация "не ограничило максимальным пределом" работника и дала ему два отпуска за 1 год.
В последующие года необходимо предоставлять полноценные отпуска, а принцип "аванса"здесь не работает
Может я не прав?

[chuvak75@bk.ru]

Может кто-нибудь подскажет

[andrewgross]

chuvak75@bk.ru
Чтобы разобраться, сколько сейчас человеку положено, нужно хотя бы знать, когда у человека начинается рабочий год. Потрудитесь написать дату приема работника, приблизительный расклад, сколько и за какие рабочие годы предоставлялось отпусков работнику, какая у него продолжительность ежегодного отпуска, какие допотпуска ему положены.

Статья 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается

Эта норма означает, что ежегодный отпуск не ограничен 28 или 96, или ХХ днями, а работнику ежегодно представляется столько, сколько ему набегает по федеральным и локальныи законам и актам.
Для сравнения, оплата пособия временной нетрудоспособности ограничена законом нормой в максимальные 12480 рублей (пусть даже средняя з/п у работника тысяч 150 рублей). Продолжительность ежегодного отпуска законом не ограничена - сколько положено (установлено законом, записано в ТД и КД) , столько и гуляет работник.

Сообщение отредактировал andrewgross: 20 May 2005 - 13:43

[chuvak75@bk.ru]

Уже сам разобрался
спасибо!