Сообщений в теме: 6

[miss Ann]

Работник написал заявление об увольнении понедельником. Последний день отработал в пятницу, а в понедельник не пришел. По соглашению сторон 2 недели не отрабатываются. В трудовой и в приказе дату увольнения ставить пятницой или понедельником?

Запуталась.

[КУЛЬ личности]

Последним днем работы сотрудника, судя по всему, будет понедельник. Если сотрудник в понедельник не явился, предположим, по болезни, то это не означает, что он может быть уволен задним числом.

[miss Ann]

Dikko Braz

сотрудник в понедельник не явился,

так как для себя решил, что в понедельник у него увольнение, следовательно работать не надо

[Nadusha]

Работник написал заявление об увольнении понедельником

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
(ст. 77 ТК)

вот понедельник и будет последним рабочим днём, в течении которого работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ст 80 ТК)
надо полагать работник чего не так понял
а в трудовой и будт писать понедельник

[КУЛЬ личности]

miss Ann
Если в заявлении работник написал - прошу меня уволить в понедельник такого-то числа, значит, этот понедельник является днем увольнения, который ст. ст. 62,77 ТК РФ определяет как последний день работы. Дальнейшее зависит от того как работник сумеет договорится с вами - либо предприятие закрывает глаза на прогул и увольняет работника в понедельник либо работник увольняется за прогул.

Сообщение отредактировал Dikko Braz: 23 May 2005 - 15:42

[miss Ann]

Nadusha

работник чего не так понял

и я вместе с ним, мне не хочется связываться с прогулами, т.к. фактически получается он прогулял, но с другой стороны, в пятницу у него последний рабочий день. Пятницой его по идее надо увольнять.
Добавлено @ 12:42
Dikko Braz

Пасиб) я поняла)

[Галка]

Тут главное, чтобы в заявлении (приказы то щас везде по форме пишутся) работник не писал: "прошу уволить меня с 23.05.05" - от этого и вся путаница, так делать нельзя. Нада писать: "Прошу уволить меня 23.05.05", т.е. без предлога "с". Отсюда и следует, что работника будут увольнять именно 23.05.05, т.е. рассчитывать, выдавать трудовую, что и подразумевает обязательное присутствие его в этот день на работе. То бишь день увольнения - последний день работы.