Сообщений в теме: 29

[Бифуркация]

Получается, если работник не выполнил какую-либо свою трудовую функцию, прописанную в должностной инструкции или трудовом договоре, то я могу прописать в положении об оплате труда об уменьшении оклада

Ни в коем разе, кроме ст. 129 ТК в нем есть есчо много других статей

[ph_v]

Получается, если работник не выполнил какую-либо свою трудовую функцию, прописанную в должностной инструкции или трудовом договоре, то я могу прописать в положении об оплате труда об уменьшении оклада?

Можно попробовать сделать так. В трудовом договоре расписать, что з/пл. работника состоит из двух составляющих: з/пл. и премии. Со всеми вытекающими.....

[lilo8006]

то есть получается можно наказать только на премию?


Добавлено в [mergetime]1153217354[/mergetime]
Ведь оклад "дается" за выполнение трудовых функций, а если трудовые функции не все выполняются, тогда за что платить весь оклад?????

[ph_v]

то есть получается можно наказать только на премию?
Ведь оклад "дается" за выполнение трудовых функций, а если трудовые функции не все выполняются, тогда за что платить весь оклад?????

Минималку Вы обязаны выплатить работнику, даже если он ничего не делал. Так сделайте оклад=минималке, а премию оговоренная з/пл.-оклад. И манипулируйте

[lilo8006]

попробуем

[KSV]

А никто из присуствтующих не читал, что "зряплата" является существенным условием Трудового договора и изменению в одностороннем порядке не подлежит?
Простите, подлежит, но на условиях ТК РФ!!!
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.


Добавлено в [mergetime]1153218210[/mergetime]
Это я к тому, что о "революционных" изменениях в З/П надо работничка за 2 месяца уведомлять))))

[Михаил]

Бифуркация

Ни в коем разе,

ну почему же? для этого и придумали сдельную оплату труда

[lilo8006]

А никто из присуствтующих не читал, что "зряплата" является существенным условием Трудового договора и изменению в одностороннем порядке не подлежит?

Это как я понимаю, если трудовая функция выполняется полностью.

[ph_v]

Это я к тому, что о "революционных" изменениях в З/П надо работничка за 2 месяца уведомлять))))

Так никто не против этого.
Уведомить официально работника об изменениях условий оплаты труда в связи с чем либо, формулировку подобрать по обстоятельствам, и вперед.

[lilo8006]

А что если установить: оклад + надбавка за проф. мастерство + премия.
Тогда можно будет в наказание за неполное исполнеие труд. функции уменьшить не только премию, но и если работник совсем провинился уменьшить у него и надбавку?

[KSV]

Губина

Это как я понимаю, если трудовая функция выполняется полностью

Это скока в ТД записано, стока и должны платить.

А вот насчет премий, надбавок и прочих выплат, с учетом

(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

и в соответствии с положениями об этих выплатах, можно подумать...
Но аккуратненько. В середине осени новшества в ТК вступают в силу...изучайте!

[lilo8006]

ну почему же? для этого и придумали сдельную оплату труда

А если зарплата не сдельная, просто функция работника - заносить документы в компьютер, но он не всегда это правильно делает и приходится за ним все перепроверять? Уж больно хочется наказать, а то предупреждения не помогают.

Добавлено в [mergetime]1153218923[/mergetime]
KSV
меня как раз уменьшение надбавки интересует

[KSV]

Уж больно хочется наказать, а то предупреждения не помогают.

Через ст 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания
применяете следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как ТД может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

[lilo8006]

KSV
Человеческая природа такова, что хоть сколько замечаний делай, но пока деньгами не накажешь, ничего не понимает

[ph_v]

Через ст 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания
применяете следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как ТД может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Только все эти замечания-предупреждения-выговор обязательно проводить приказом. Иначе по судам затаскает работник.

[lilo8006]

Но увольнять пока не хочется, кадровая текучка никому не нужна

Добавлено в [mergetime]1153219450[/mergetime]

Вы не вправе в одностороннем порядке пересматривать условия оплаты труда работника

Это-то понятно, здесь сделаем все как надо, осталось определится с зарплатой.

[KSV]

Губина
ph_v
я и не думал, что вы это все на словах собираетесь делать))))))))))))))))))))

Естественно, для создания "систематических нарушений трудовой дисциплины" необходимо все наказания документировать.
А это что, проблема???

Добавлено в [mergetime]1153219735[/mergetime]

а премию крутите как хотите.

Только в ТД ее твердо не прописывайте. А укажите на возможность ее выплаты и при каких условиях, а еще лучше - согласно положению о премировании!!!!!

[lilo8006]

систематических нарушений трудовой дисциплины

Еще какая! Если честно, то я пока пока в декрете ( с лялькой сижу - можете поздравить), а в это время мой работники в мое отчсутствие творят непонятно что вот и хочется наказать

[Бифуркация]

ph_v

что з/пл. работника состоит из двух составляющих: з/пл. и премии. Со всеми вытекающими.....

Это что такое?

Губина

то есть получается можно наказать только на премию?

Это не наказание

Михauл

для этого и придумали сдельную оплату труда

Размер з/п в данном случае не изменяется

[lilo8006]

Это не наказание

А что тогда?

[Бифуркация]

Губина
А Вы знаете что такое премия? Отсюда и пляшите