Сообщений в теме: 288

[2006]

Коллеги!
Возник такой вопрос: как сформировать зарплату юриста в юридической фирме:
оклад - не эффективно, плевали все на клиентов и количество дел.
оклад+премия в виде% от суммы, полученной от клиента - у кого какие оклады и какие %? Какое соотношение оклад и премиальные в среднем?
только % - вообще могут ничего не заработать...

Если кто-то может поделиться схемой - очень поможете, ломаю голову как и зарплату достойную платить юристу, и чтоб сами работники были заинтересованы...

[MyRoute]

пошукайте хотя бы здесь

[igorfed]

Коллеги!

У "коллег" не факт что будет толк спрашивать, т.к. эти "коллеги", в приведенной выше теме, жуть какую-то написали ... 20-30% директору ...
Я считаю что надо: оклад (прожиточный минимум, для кого-то это 20 тыс. руб, для кого-то 40, для кого-то 60... с более дорогими я еще не работаю) + надбавка (чтобы, вместе с окладом, получалась з/п чуть выше чем по рынку, НО! только если нормально отрабатывать будет).
Но это надбавка должна складываться именно из %-ов. Но % высчитывать каждый раз индивидуально, чтобы, не дай бог , не получилось что сорокатысячный юрист 100 штук зарабатывал .

[Ленивый Денис]

Но % высчитывать каждый раз индивидуально, чтобы, не дай бог , не получилось что сорокатысячный юрист 100 штук зарабатывал .

В чем ужос то? Если есть результат.

[igorfed]

В чем ужос то? Если есть результат.

Ужос, если Ленивый Денис мог бы тот же результат и за 40 сделать и был бы доволен, а мы ему сотку зачем-то отвалили... Ужооооооооооооооооооооооссссссссссссссс...

[MyRoute]

Ужос, если Ленивый Денис мог бы тот же результат и за 40 сделать и был бы доволен, а мы ему сотку зачем-то отвалили... Ужооооооооооооооооооооооссссссссссссссс...

ужос, когда человек въе...вал по 20 часов в день, рвал ж. и всех вокруг, привлек кучу клиентов, а получил столько же, сколько и другой сотрудник такого же уровня, но который провел парочку суд.заседаний и парочку консультаций, а остальное время просидел в инете и проболтал с секретаршей.


Добавлено немного позже:
высчитывать % каждый месяц, это менять правила по ходу игры. Крайне не продуктивно, имхо.

[Alxhom]

Я считаю что надо: оклад (прожиточный минимум, для кого-то это 20 тыс. руб, для кого-то 40, для кого-то 60... с более дорогими я еще не работаю) + надбавка (чтобы, вместе с окладом, получалась з/п чуть выше чем по рынку, НО! только если нормально отрабатывать будет).
Но это надбавка должна складываться именно из %-ов. Но % высчитывать каждый раз индивидуально, чтобы, не дай бог , не получилось что сорокатысячный юрист 100 штук зарабатывал .

ты и в работнеги лохов берешь)))) мило...

Добавлено немного позже:
2006
все придумано до вас...

Есть фикс - это то, что заставляет юриста работать именно у вас. Если кадр ценный, то фикс должен быть выше рынка.
И есть то, что заставляет его работать хорошо. Вот это уже зависит от тех задач, которые вы ему ставите... Если он должен тупо въябывать по 20 часов в сутки, то премия за биллинг, если должен привлекать - процент от привлечений... и так далее...

[Tony V]

по 20 часов в сутки, то премия за биллинг

тот что свыше 8 часов?

[Alxhom]

тот что свыше 8 часов?

па 8 часов в нармальной юрфирме никто ниработает... невыгадна...

[igorfed]

высчитывать % каждый месяц, это менять правила по ходу игры. Крайне не продуктивно, имхо.

не каждый месяц, не про то сказано было...
имелось ввиду что % должен назначаться исходя из того, какую прибыль приносит юрист в среднем... если он приносит 200 тыс. руб. в месяц, а цена его на рынке - 50 тыс. руб: мы поставим оклад в 30 тыс. руб. и 10% (20 тыс. руб.).
А если он приносит 100 тыс. руб., соответственно 20% будет надбавка.
и т.д...
суть: не придумывать сразу % какой-то, посчитать.

ты и в работнеги лохов берешь)))) мило...

моя схема от сильно отличается?
ты только про биллинг добавил...

[Alxhom]

моя схема от сильно отличается?

цена его на рынке - 50 тыс. руб: мы поставим оклад в 30 тыс. руб. и 10% (20 тыс. руб.).

диаметрально... разумный человек не пойдет на фикс менее рынка с негарантированной премией...

[Tony V]

Alxhom

па 8 часов в нармальной юрфирме никто ниработает... невыгадна...

поясни про биллинг тогда.
фикс он получил - 8 часов должен отпахать, нет?
То что набиллил свыше 8 часов - бонус за биллинг. Ась?

[Alxhom]

поясни про биллинг тогда.
фикс он получил - 8 часов должен отпахать, нет?
То что набиллил свыше 8 часов - бонус за биллинг. Ась?

нед...
фикс - это плата за наличие юриста в тваей канторе...
по биллингу есть нарматив (у ильфов он калеблеца от 1200 до 1800 часоф в год)... а там уж все гипко: либа премия за выпалнение нарматива, либа премия за превышение... ежели нарматив сильна нивыпалняеца, вазникает вапрос, нах ты нужин... ежели нивыпалняеца по вине партнера - нах нужин такой партнер...

[Tony V]

понял...
ёптель, у вас и нормирование труда есть...

Добавлено немного позже:

нах нужин такой партнер...

и? ставят нового партнёра? или йурист увольняется?

[Alxhom]

ёптель, у вас и нормирование труда есть...

можна и таг сказать)))

Добавлено немного позже:

и? ставят нового партнёра? или йурист увольняется?

слу, ты щас вапросы задаеш, каторые решаюца внутри фирм на партнерскам савете...

[Tony V]

ты щас вапросы задаеш, каторые решаюца внутри фирм на партнерскам савете...

да, я уш и сам понял, что глупость спросил

[igorfed]

диаметрально... разумный человек не пойдет на фикс менее рынка с негарантированной премией...

а ты не говорили за всех...
вот sud писал что у них юристы 33% получают... или это еще и сверх оклада среднего по рынку? не жирно ли будет?

и многие в теме, ссылка на которую дана во втором посте темы, про % писали...

просто Ваша модель и Ваш подход - это подход "крупняка", ильфов этих... он не всем подойдет, так же как и не всем подойдет та же самая почасовка...

[kuropatka]

Alxhom

Есть фикс - это то, что заставляет юриста работать именно у вас. Если кадр ценный, то фикс должен быть выше рынка.
И есть то, что заставляет его работать хорошо. Вот это уже зависит от тех задач, которые вы ему ставите... Если он должен тупо въябывать по 20 часов в сутки, то премия за биллинг, если должен привлекать - процент от привлечений... и так далее...

Поддерживаю.

разумный человек не пойдет на фикс менее рынка с негарантированной премией...

С оговоркой - если работа интересная, то может и пойти.

[Alxhom]

вот sud писал что у них юристы 33% получают... или это еще и сверх оклада среднего по рынку? не жирно ли будет?

не ептель... у нас и рабочим платят мрот, а не нармальную зряплату... канешна жырно... сцуки жыруют за наш щот, ага...

просто Ваша модель и Ваш подход - это подход "крупняка", ильфов этих...

это справедливый падход...

но ты ж картачки прадаешь... тебе ни юристы нужны, а прадажнеги)))

Добавлено немного позже:

С оговоркой - если работа интересная, то может и пойти.

ну мы уш таг в частнасти можем уйти... ежели сикритарша у шефа с 5 размером, ежели кофий в офисе вкусный... я ж про принцип... мативация бывает жеж не тока денежная... даже не таг... не может быть тока денежная...

[igorfed]

это справедливый падход...

но ты ж картачки прадаешь... тебе ни юристы нужны, а прадажнеги)))

не увиливай...
я никаких карточек не продаю...

В данный момент я только отлаживаю систему оплаты, вознаграждения, мотивации.
Потому мне интересно.
В теме, которая была до этого, нормального решения я не увидел (а увидел разинутые рты юристов, которые хотят себе по 80% забирать ).
Но и предлагая тобой схема - тоже не прокатит для мелких фирм. А ты на это поправку не делаешь.

[Alxhom]

Но и предлагая тобой схема - тоже не прокатит для мелких фирм. А ты на это поправку не делаешь.

пачиму? вот канкретна можешь сказать?

вот есть рынак рабсилы. какойта юрист стоит на ем 10 рублей. с какова бадуна он к тебе папреца, ежели ты ему придлагаешь 5, а 5 зависит ат таво, каг фирма сработала? ему-то чо с таво, каг фирма сработала. ежели он может в саседней 10 взять и не парица?

[igorfed]

пачиму? вот канкретна можешь сказать?

вот есть рынак рабсилы. какойта юрист стоит на ем 10 рублей. с какова бадуна он к тебе папреца, ежели ты ему придлагаешь 5, а 5 зависит ат таво, каг фирма сработала? ему-то чо с таво, каг фирма сработала. ежели он может в саседней 10 взять и не парица?

ну может я не совсем прав...
просто я считаю, что лучше всего людей мотивирует сдельная оплата, %-ты...
но у тебя - подобный подход не особо применим, т.к. над проектом работает группа... ну т.е. сложно определить какую именно выручку принес конкретный чел... соответственно, и % считать сложнее... потому вам и остаются только биллинг и бонусы...
а если работа над клиентом не групповая, а индивидуальная - % легче высчитать и назначит...

сорри, трудновато одновременно и делами заниматься и тут полуосмысленно отвечать в темпе...

а насчет "5 и 5" и сразу "10" - так лучше, например, "5 и 8"... больше наработаешь - больше получишь... таким путем мы привлечем самых желающих зарабатывать... везде было так... оклад вообще любят люди, которые не любят работать... [вот и ты сутками и годами на форуме трепешься ]... а на сдельной оплате обычно производительность выше... и, с другой стороны, если нет заказов - мы не обременены необходимостью платить полный оклад... как-то так.

[Alxhom]

а насчет "5 и 5" и сразу "10" - так лучше, например, "5 и 8"... больше наработаешь - больше получишь...

)))) тока 8 зависят не от них...

но у тебя - подобный подход не особо применим, т.к. над проектом работает группа... ну т.е. сложно определить какую именно выручку принес конкретный чел... соответственно, и % считать сложнее... потому вам и остаются только биллинг и бонусы...
а если работа над клиентом не групповая, а индивидуальная - % легче высчитать и назначит...

работа всякая... а такой падход можт привести к таму, шо у тя будет народ бароца за адних клиентав и пилювать на других... в зависимасти от их даходнасти...

оклад вообще любят люди, которые не любят работать...

аклад любят люди, ценящие стабильнасть превыше вазможнастей... причом у тя палучаеца, шо вазможнасти зависят не от человека, а от тебя - нинашол ты клиентав - чел на бобах... ваще нипанимаю, кто такое может ценить...

вот и ты сутками и годами на форуме трепешься

ты хочишь памеряца? не саветую...

если нет заказов - мы не обременены необходимостью платить полный оклад

ты благадарный сабеседнег))) мну нинада самаму ничо гаварить - ты сам сибя сдаеш с патрахами))) банальнае рабство это, а не система)))

а типерь "слушай сюдой птичга" (с) все, шо ты гаваришь, это стратегия лузера... продажа дишовых разовых услуг, найм дишовых разовых сатруднегов, канкуренция по цене... ты не строишь бизнес - ты ищешь вазможнасть пабырому срубить бабла с адним лишь желанием - не прогореть...

Сообщение отредактировал Alxhom: 12 October 2010 - 14:35

[Alphaville]

Alxhom

ты ищешь вазможнасть пабырому срубить бабла с адним лишь желанием - не прогореть...

Объединенные юристы - 2?

[Alxhom]

Объединенные юристы - 2?

ога... похоже на то...