Сообщений в теме: 34

[Прохожий-захожий]

Суть вопроса такова.
Работника уволили, позиция в суде у организации никакая.
Так как процесс зхатягивается, при принятии решения в пользу работника будет платиться зарплата за время вынужденного прогула за все время судебного разбирательства.
Возникает вопрос: можно ли восстановить работника без решения суда, уведомить его об этом и потребовать выхода на работу? Цель - уменьшить расходы, т.к. работник все равно не будет работать (сам не хочет, но в исковом требует не изменить формулировку увольнения, а восстановить).

[Прохожий-захожий]

В суд подал

Правовых оснований нету..

Почему? Отменяем приказ об увольнении и работник считается работающим, разве не так? Он же хочет работать...

просто свяжитесь и договоритесь.. типа признаем были неправы

Желает сидеть и ждать суда или передалать формулировку увольнения с датой и выплатой по момент назначеннного заседания суда (больше, чем на 1,5 месяца отложили) и еще моральную компенсацию

[Прохожий-захожий]

Не так... вот представте.. щас на вашей прошло работе (если была таковая) возьмут и отменят приказ о вашем увольнеии )))) смешно?

Но я же не требую, чтобы меня там восстановили!

А запись в трудовой.. а отсутствие на работе как оформлять будете... вынужденный прогул опять же...

Да также как и в иных случаях исправляют, отсутствие на работе оформим как вынужденный прогул и заплатим...

[PostoronimV]

Прохожий-захожий
Отменяйте приказ сами... Исчезает предмет спора ... или по крайней мере существенно изменяется... Только сообщите ему об этом.. И оплатите это время..

Ага... требуем выхода на работу.. он не выходит... увольняем его за прогул... гы-гы..
А запись в трудовой.. а отсутствие на работе как оформлять будете... вынужденный прогул опять же...

Требуем... он не выходит... А МЫ НЕ УВОЛЬНЯЕМ... Запись в трудовой, скорее его проблема, а не работодателя.. Оформлять как прогул... Потом увольнение за прогул право, а не ОБЯЗАННОСТЬ роботодателя...

SiRus

Не так... вот представте.. щас на вашей прошло работе (если была таковая) возьмут и отменят приказ о вашем увольнеии )))) смешно?

А мне все равно... Это их проблемы... Но можно и пойти им на встречу... Если они поменяют основание увольнения с того, который меня не устраивает, на то, которое пододит..

[Бифуркация]

Если работника уволили, то с момента увольнения работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Т.е. фактически, до решения суда и без согласия работника сделать ничего нельзя.

Оптимальный вариант - мировое.

А вообще класно получается, дать человеку на работе пинка, а потом требовать, да ты приходи обратно, может еще один получишь.

[Vitalik]

Прохожий-захожий

Вы одним своим приказом отношения не восстановите.
у работника запись в трудовой есть...

так что, Бифуркация.

хотя вопрос понравился.

[Прохожий-захожий]

Ну чего-то мне не понятно. Работник же хочет (требует) восстановления его на работе. Почему мы не можем исполнить это требование? Чем это требование отличается от других, которые мы вправе исполнить добровольно?

Добавлено:

А вообще класно получается, дать человеку на работе пинка, а потом требовать, да ты приходи обратно, может еще один получишь.

С чего это вы взяли? Работнику, вобщем-то не нужна эта работа, денег он вымогнуть хочет...

[PostoronimV]

Опять же.. правовых оснований нету.

А какие ОСОБЫЕ правовые основания нужны для отмены незаконного распоряжения самим работодателем?

Вы одним своим приказом отношения не восстановите.
у работника запись в трудовой есть...

Одним приказом да, но отменой приказа мы даем возможность сторонам их восстановить без вмешательства суда...
Потом. если работник требует восстановления, и работодатель согласен, то зачем для их восстановления кто-то третий?
И в чем предмет спора, если работодатель отменил приказ об увольнении, удовлетворив ЗАКОННЫЕ требования работника...

Хотя тут вступают в силу и процесуальные моменты: сможет ли суд закрыть дело в связи с удовлетворением требований истца?

[Hel]

У меня была подобная ситуация... Отменили приказ об увольнении с формулировкой в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства. В суде продемонстрировали этот приказ, под роспись работнику и попросили его выйти на работу. Проблем никаких не возникло, работник от иска отказался, поскольку отсутствует предмет спора...

[PostoronimV]

SiRus

а как вы интересно в Трудовой запишите?.. восстановлен по собственному требованию?......

Нет, просто напишу, что приказ отменен..

А работник кстати.. повторюсь... к работодателю не мог и не обращаться.. нафига ему?... сразу в суд.. и что?.

Не хочет.. и не хочет... Просто работодатель, ему сам сообщает, что приказ отменен, если его это устраивает - работник выходит на работу.. Нет - идет в суд... А там..

В суде продемонстрировали этот приказ, под роспись работнику и попросили его выйти на работу. Проблем никаких не возникло, работник от иска отказался, поскольку отсутствует предмет спора...

[помело]

Возникает вопрос: можно ли восстановить работника без решения суда, уведомить его об этом и потребовать выхода на работу?

Прохожий-захожий
у меня тоже была такая ситуация: несколько сокращенных работников обратились в суд за восстановлением.
на основании их ИЗ и анализа производственной ситуации (которая показала что сокращение было необоснованным) мы издали приказ о восстановлении, прочли его вслух на суде, в зале заседания забрали у работников трудовые книжки и сказали вслух идите работайте.
судья их тормознула и заставила написать отказ от исковых требований.
все.
никаких проблем

[Бифуркация]

А моральный вред? Просто интересно.

[PostoronimV]

Бифуркация

А моральный вред? Просто интересно

То же самое.. Запрета на добровольное возмещение я нигде не встречал...
А если работника восстановили без его возмещения, то вопрос об этом за период вінужденного прогула до восстановления работника пусть решает суд...

[Бифуркация]

Ще не вмерла Украiна )))

[помело]

А моральный вред? Просто интересно.

Бифуркация
а пошли они со своим вредом!
в моем случае работники написали отказ от исковых требований.

добровольно моральный вред возместить конешно можно (если работодатель даун) но за счет чистой прибыли

мы-то восстановили работников не потому что дауны, а потому что на ИХ места, на ИХ арплату не смогли найти других дураков)))
а так у них вроде обязаловка получилась, пскольку приказ о восстановлении был оглашен под протокол

[Бифуркация]

Даже на форуме, подспудно прослеживается негативное отношение к работникам, но ведь мы все (если конечно вы не депутаты), такие же порабощенные наемники, продаем себя как последние бабочки.....

[помело]

негативное отношение к работникам

Бифуркация
есс-но
мне лично зарплату платят не работники а работодатель. Соответственно его интересы не идут в разрез с моими, чего не могу сказать о работниках.
у вас не так?

[PostoronimV]

Бифуркация

А почему добровольное востановление работника на работе работодателем свидетельствует о негативном отношении к работникам?