Вот, наконец, тема и доросла до этого раздела((((((
Только не знаю пока, насколько трудно, (да и вообще - возможно ли?) будет из этого дела подготовить жалобу в ЕСПЧ.
Но клиент готов - ей терять нечего
Касс. инст. засилила отказное решение суда 1 инст.
В итоге:
1. истице при уволнении не выплатили з/п за 2 м-ца+компенсации за неисп. отпуск за 2 года. С момента увольнения прошло 1,5 года.
2. Признали законным произведенное по п.7 ст.77 увольнение, хотя условия ст. 72, 73 ТК не были соблюдены, и суд это подтвердил, но выводы сделал противоположные.
3. Бла-бла-бла
Я не просто расстроена - я в недоумении, в прострации......
Причем, само заседание Касс.инст. напоминало по сути общение братвы со своими паханами.....
Про какой закон, бля, Вы, представитель лепечете?....
Рассмотрения доводов КЖ вообще не было.
По понятиям все.....
Председательствующая, с отеческой улыбкой обращаясь к ответчику:
"Скажите, только честно (типа - не ссылаясь на закон, а лишь на ПРАВДУ) - за что уволили истца?"
Занавес....
Сейчас сижу, читаю лит-ру по ЕСЧП. Ее много.
Про приемлимость - я не во всех процессуальных докуметах ( в ИЗ только) ссылалась на конституцию и Конвенцию.
В касс. жалобе на конкретные нарушения конкретных статей Конвенции не ссылалась вообще.
Однако заявляла о применении в отношении истца дискриминации.
Это требование по сути не рассматривалось, однако в решении есть его(требования) оценка.
Насколько это критично, и, если критично, как обойти?