Сообщений в теме: 32

[KSV]

Простите - выше это я - KSV

[юнга]

А Вы помните о чем вообще автор темы спрашивал?

я то помню а вот вы?

ну хорошо. давайте вместе вспомним. сабж таков:

Был заключен договор с гражданином Армении, который на днях стал нашим соотечественником. В ТД с ним заключался, как с иностранцем. Какие теперь мои действия: расторгать ТД и заключать новый - какие тогда основания к расторжению? А м.б. сделать доп. соглашение? Или оставить все как есть?

вы ответили:

Стефанида на мой взгляд можно сделать и так.
Но если Вы заключите с ним новый ТД тоже не проблема.
Ведь существенные условия ТД не изменяются?

обращу ваше внимание, что у аффтара было три варианта поступить.
вы же остановились на двух. т.е. либо добпник, либо новый трудовой договор. причем обоснования такой необходимости вы не привели.
вы уж простите, но реплики:

Надо же)))))))))))))))))))))
А у нас, в РФ иностранцы могут свободно устраиваться на работу?
Наравне с россиянами?

и про изменение "статуса" работника в качестве обоснования вашей позиции мне сложно воспринять в серьёз.

дальше вы начали барышне постящей под Гостем говорить про улавливание разницы. сей довод и мне показался занятным. но и я тоже не уловил разницы, о чем сообщил вам. более того я попросил вас продемонстрировать эту разницу на нормах трудового кодекса.

в ответ вы начали свой опус про административную ответственность, про гражданство и пр...

Тяжело и длинно выдыхаю, снова делая скидку на пятницу))))))))

устали за неделю?

[KSV]

устали за неделю?

юнга да и не только за неделю, а вообще))))))))

Целую! 

Гость спасибо, не нада))))))))))))
юнга вообще цитатник Вы хороший подобрали, а вот по существу - в смысле практического применения, так ничего и не сказали....
Окромя - все вокруг ТК РФ не видали и толковать его норы не умеють)))))))

ДА, если взять теорию права оснований нет расторгать ТД.
НО никто на этом и не настаивал! К слову буддет сказано.

Второй аспект - как все сделать ТАК, как хочется и что бы за это меньше было?!
Хм...с Вашим подходом можно и "залетететь")))))))))
А можно и "не залететь"))) Как повезет (многое зависит от вида деятельности работодателя и "плотности" контроля над ним)

Так что ВСЕМ спасибо, приятно было убедиться в том, что вокруг множество читающих ТК РФ людей

юнге отдельное спасибо за настойчивость)))))

Сообщение отредактировал KSV: 20 April 2007 - 22:39

[юнга]

KSV

юнга да и не только за неделю, а вообще))))))))

аналогично



Добавлено в [mergetime]1177137451[/mergetime]

[newbie]

KSV

А у нас, в РФ иностранцы могут свободно устраиваться на работу?
Наравне с россиянами?

Это к чему было сказано?

Вы тут много написали в дискуссии с юнга, но позицию вашу я так и не понял. Итак, есть трудовой договор с иностранцем "А". "А" приобрел российское гражданство. Как это отражается на его трудовых отношениях? "А" стал другим субъектом? Каким образом его статус как иностранного или российского гражданина влияет на трудовые отношения?

Имхо, вы путаете трудовые и миграционные отношения. К слову, отсутствие разрешения на работу не влияет на действительность трудового договора. Нет разрешения на работу - плати штраф, или выезжай из РФ. Но ТД в этом случае не будет "автоматически" расторгнут.

Ну и в целом, у нас статус поменялся с иностранца на гражданина РФ, а не наоборот, причем тут процедура найма иностранцев?

[Стефанида]

Ой, коллеги, не ссорьтесь!
Спасибо всем за участие!
Я все-таки сделала допник к ТД дабы снизить до минимума вероятность возникновения вопросов от трудовой инспекции. Лучше подстраховаться!

KSV