влететь на всяческие административные барьеры и "плановые" проверки
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 32
#26
Отправлено 17 September 2007 - 19:13
ну смарите, присоединилсо в моркве - 6100 минималка, присоединилсо в ижевске - 2300 минималка, но фактически получаецо, шо даже присоединившись ко 2-му соглашению, он обязан устанавливать в ижевске зп не ниже 6100, в противном случае возникнет "вилка" по зп. А не присоединвшись шо заимеем
#27
Отправлено 22 September 2007 - 17:32
2300 р. с 01.09 сделали, но от этого ничего не изменится, если раньше МРОТ должен был равняться только окладу, то теперь в 2300 может входить и оклад и премии и надбавки
помогите понять почму решили что в МРОТ все это входит. лиш из-за того что изменили ТКРФ, но там дословно ненаписано, а наша трудовая инспекция становится в позу по поводу того что оклад 2300 а премии отдельно с верх того
#28
Отправлено 25 September 2007 - 12:56
Может кто даст ссылку где можно ознакомиться с этими региональными соглашениями. Меня в частности интересует соглашение по Ростовской области. Не могу найти его. Заранее спасибо.
#29
Отправлено 25 September 2007 - 13:12
ННН
неюридический совет:
попробуйте прямо сейчас позвонить в областное министерство труда (или как оно там у Вас называется); или в областное объединение профсоюзов (телефоны таких абонентов есть во всех справочных )))) и со ссылкой на ФЗ № 54-ФЗ узнайте, принимается ли региональное соглашение, предусмотренное законом у Вас в области, если да, то где его (его проект) можно посмотреть (будет опубликовано) Пожалуй, так может оказаться быстрее ))))
неюридический совет:
попробуйте прямо сейчас позвонить в областное министерство труда (или как оно там у Вас называется); или в областное объединение профсоюзов (телефоны таких абонентов есть во всех справочных )))) и со ссылкой на ФЗ № 54-ФЗ узнайте, принимается ли региональное соглашение, предусмотренное законом у Вас в области, если да, то где его (его проект) можно посмотреть (будет опубликовано) Пожалуй, так может оказаться быстрее ))))
#30
Отправлено 25 September 2007 - 15:46
Получилось дозвониться лишь в нашу городскую администрацию где мне сообщили, что в настоящее время действует региональное соглашение 2004 года....Но насколько я понимаю в ст.133.1 ТК РФ речь идёт именно о тех соглашениях, которые были/будут опубликованы после 1.09.2007г. иначе как же работодатели могут в 30дневный срок после публикации направить свои возражения????
#31
Отправлено 25 September 2007 - 16:34
ННН
Вы правильно понимаете, что должно быть после 01.09.2007 г.
кстати, не "возражения" (кого интересуют ВОЗРАЖЕНИЯ работодателей)))), а МОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ ))) Ключевое слово - мотивированный ))))
это точно не то ....региональное соглашение 2004 года....
Вы правильно понимаете, что должно быть после 01.09.2007 г.
то есть Вы уже готовы )))))иначе как же работодатели могут в 30дневный срок после публикации направить свои возражения????
кстати, не "возражения" (кого интересуют ВОЗРАЖЕНИЯ работодателей)))), а МОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ ))) Ключевое слово - мотивированный ))))
Сообщение отредактировал I_T: 25 September 2007 - 16:35
#32
Отправлено 17 April 2008 - 12:32
появилась любопытная (с точки зрения применения 129 ТК РФ) статья, а самого законопроекта пока не нашла:
МИНИМАЛКУ ОТДЕЛИЛИ ОТ СТИМУЛОВ.Елена Иванова, газета "ЭЖ-Юрист":
"Очередной законопроект относительно минимального размера оплаты труда внесен в Государственную Думу Госсобранием Республики Саха (Якутия). На этот раз поправки в Трудовой кодекс РФ касаются устранения противоречий этого понятия.
Как это ни парадоксально, но с апреля прошлого года в российском законодательстве отсутствует само понятие "МРОТ". Ведь именно тогда была признана утратившей силу часть вторая статьи 129 ТК РФ, в которой как раз и присутствовала эта самая дефиниция. В свою очередь, это привело к разночтению и неоднозначному толкованию целого ряда других статей Трудового кодекса РФ.
Например, по "персональному" составу минимального размера оплаты труда, в частности по включению или не включению в состав МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, которые по норме части первой статьи 129 ТК РФ вместе с вознаграждением за труд и образуют структуру заработной платы.
При этом компенсации устанавливаются работникам не в целях вознаграждения за определенный труд, а именно для компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда. Например, тяжелых природно-климатических условий и более высоких цен на товары и услуги в северных регионах. Следовательно, компенсационные и стимулирующие выплаты, как утверждают авторы, не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Поэтому якутские законодатели и предлагают дополнить статью 129 новой второй частью. Они определяют, что "минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) - вознаграждение за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат". Данное вознаграждение, естественно, "не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".
МИНИМАЛКУ ОТДЕЛИЛИ ОТ СТИМУЛОВ.Елена Иванова, газета "ЭЖ-Юрист":
"Очередной законопроект относительно минимального размера оплаты труда внесен в Государственную Думу Госсобранием Республики Саха (Якутия). На этот раз поправки в Трудовой кодекс РФ касаются устранения противоречий этого понятия.
Как это ни парадоксально, но с апреля прошлого года в российском законодательстве отсутствует само понятие "МРОТ". Ведь именно тогда была признана утратившей силу часть вторая статьи 129 ТК РФ, в которой как раз и присутствовала эта самая дефиниция. В свою очередь, это привело к разночтению и неоднозначному толкованию целого ряда других статей Трудового кодекса РФ.
Например, по "персональному" составу минимального размера оплаты труда, в частности по включению или не включению в состав МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, которые по норме части первой статьи 129 ТК РФ вместе с вознаграждением за труд и образуют структуру заработной платы.
При этом компенсации устанавливаются работникам не в целях вознаграждения за определенный труд, а именно для компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда. Например, тяжелых природно-климатических условий и более высоких цен на товары и услуги в северных регионах. Следовательно, компенсационные и стимулирующие выплаты, как утверждают авторы, не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Поэтому якутские законодатели и предлагают дополнить статью 129 новой второй частью. Они определяют, что "минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) - вознаграждение за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат". Данное вознаграждение, естественно, "не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".
#33
Отправлено 17 April 2008 - 14:56
ггг, ходим по кругу?вознаграждение за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат
и когды перестанут сначало принимать, потом хватацо за голову?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
