Нет мне серьезно говорили , что для того что бы работника в следующем месте лучше бы принимали , ему по его просьбе делают запись в трудовой книжке( разумеется это все полная ерунда и сам работник может себе написать все что угодно, но при проверке следующим работодателем тот убеждается что сотрудник имеет опыт работы).
Так все же интересно могут ли легко выявить что у меня работают без трудового договора, или это практически невозможно доказать, ибо если доказать невозможно факт незаконной работы, то и нефиг регистрировать работник, а даже если будет штраф, то это извините до 5 000 р , а всяких налогов за работника я могу больше заплатить.
Меня реально интересует совет, кроме дурачка Сатира , стоит ли регистрирвать работника. Пусть это не юридический вопрос, но он околоюридический.