Сообщений в теме: 34

[MAtriX]

ап
может появилось что у кого по поводу оплаты простоя?????
у меня например есть письмо областного департамента труда
"... Простой по причине связанной с резким снижением объемов заказа на продукцию, по мнению департамента труда, в условиях мирового финансового кризиса, относится к простою по причине, не зависящей от работодателя и работника"...
крайне осторожно отношусь к данному мнению данного органа, но таковое есть....
с уважением...

А можно ссылочку или скан? Какой регион?

[Cher_I]

Б.................
почему надо полчаса башку ломать, чтобы файл вставить!!!!!

MAtriX
держите скан
http://s58.radikal.r...cc82967ccd6.jpg
меня смущает, что данный орган не совсем ложится на ст. 353, 354 ТК РФ.
С уважением...

[Primar]

А какчество нельзя получше сделать а?
ИМХО - мнение замешано на интересах государства.

[Cher_I]

Primar

ИМХО - мнение замешано на интересах государства.

в каком смысле?
в данном случае ЗАО будет меньше платить з/п работникам, увеличивая соцнапряженность в любимой стране и уменьшая налоговую базу.
ИМХО - мнение замешано на частном интересе конкретного чиновника...

[nikola73]

Б.................
почему надо полчаса башку ломать, чтобы файл вставить!!!!!

MAtriX
держите скан
http://s58.radikal.r...cc82967ccd6.jpg
меня смущает, что данный орган не совсем ложится на ст. 353, 354 ТК РФ.
С уважением...

Вот что прочитал в К+: "Трудовой кодекс РФ под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2). Трудовое законодательство устанавливает различные правовые последствия в зависимости от причин простоя. Практика показывает, что наибольшие разногласия между работниками и работодателями вызывает вопрос наличия или отсутствия вины работодателя при объявлении простоя, вызванного финансовыми затруднениями работодателя. Как известно, согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В то же время назвать цивилизованным размер тарифной составляющей в заработной плате работников большинства отраслей России нельзя. Нередко эта часть заработка составляет менее 20%. Таким образом, если признать финансовый кризис как причину объявления простоя, не зависящую от сторон трудового правоотношения, работники будут отправляться в простой на условиях оплаты времени простоя в размере двух третей от тарифной ставки.
Практика свидетельствует, что в случаях, когда работодатель заинтересован в сохранении и развитии производства, оплата простоя устанавливается исходя из двух третей от размера средней заработной платы. В то же время, по мнению автора, однозначно признавать финансовый кризис как причину простоя, не зависящую от работодателя, нельзя. Сам по себе финансовый кризис может порождать различные последствия для реального производства. Например, по сообщениям СМИ, в результате финансового кризиса в Великобритании резко повысился спрос на сейфы, и их производство значительно возросло. Таким образом, финансовый кризис привел не к падению производства сейфов, а к его росту и необходимости не сокращать, а увеличивать штат работников. Сам факт того, что финансовый кризис по-разному влияет на производство, свидетельствует о том, что масштаб его воздействия и последствия во многом зависят от менеджмента, т.е. зависят от работодателя. Специалисты, например, отмечают, что отсутствие заказов на предприятии является классическим примером простоя по вине работодателя

[MAtriX]

Cher_I, спасибо. Можно получше качество сделать и выложить?

[Капитон]

nikola73

Работник "хочет" работать, 2-х мес. предупреждение о сокращении подписал, штатную должность сократили, но препятствовать залёту на вахту никто не стал(и наверно не имел право), и вот работник на автономном "объекте" , получается рабо-ль должен оплатить ему в полном размере?

залет на вахту термин "залет" имеет в современном русском другой смысл. Вам не кажется?
работник обязан прибыть к месту сбора.
Хочет работодатель -может его доставить к месту работы на объект. Не хочет может не доставлять. Время начала простоя разное.
Сложнее с другим. Должен ли работодатель нести дополнительные расходы, если место сбора и место жительства работника отличаются? Работник простаиваетна месте сбора. А ночевать ему где?

[nikola73]

nikola73

залет на вахту      термин "залет" имеет в современном русском другой смысл. Вам не кажется?

Ага, и таже несколько смыслов, смотря под каким углом смотреть, , но вопрос был задан в прошлом году, всё разрулили уже. Скажу: "Простой" штука такая, что может начаться и ВНЕЗАПНО, потому, если работника на месте сбора "забрали" и "завезли" на вахту, то простой мог начаться имено там, исходя из смысла , что простой по вине рабо-ля, это не выполнение обязаности рабо-ля предоставить работнику "Работу". Но а если не "завёз", то работнику еще и лучше, быть дома и получать 2/3 среднего.

Я слышал что наш автопром (ВАЗ, ГАЗ) в простое платит работникам 2/3 тарифа, если это правда, то на каком это основании? Может кто в курсе?

[MAtriX]

Я слышал что наш автопром (ВАЗ, ГАЗ) в простое платит работникам 2/3 тарифа, если это правда, то на каком это основании? Может кто  в курсе?

На каком-нибудь, типа того, которое чуть выше выложено.

[jull_jull]

нет ли у кого новостей по поводу того, кто виноват в простое на фоне кризиса и как его оплачивать?

мы пытались заказать обоснование экономическому отделу, но отчеты неубедительные получаются