Сообщений в теме: 71

[Rambo]

Попробуйте обратиться сюда:
http://www.embassybel.ru/embassy/
Посольство Республики Беларусь в Российской Федерации
Адрес: 101990, Москва, Центр, ул.Маросейка, д.17/6.
Посольство Республики Беларусь в Российской Федерации
Телефоны:+7 (495) 777-66-44
Справочный консульского отдела:+7 (495) 6247095
Справочный торгово-экономической службы:+7 (495) 6246202
Факс:
+7 (495) 7776633 (многоканальный)
+7 (495) 6286403
+7 (495) 6287813 (консульский отдел)
E-mail: mail@embassybel.ru

[Santic]

Если не брать в расчет денежные вопросы, то не вижу причин бояться увольнения.
Наоборот - пусть увольняют. Потом можно спокойно собрать и закинуть документы в суд (покамест то да се, да заявление в суд по почте, его еще в экспедиции суда помурыжат черт знает сколько - месяца два-три протянуть можно, не меньше).
Заодно подработать если есть возможность или просто отдохнуть. Иначе дело может кончиться плохо. В деликатном положении не стоит работать в нервной обстановке.
Однозначно восстановят, если работодатель так глуп, что уволит беременную.

Сообщение отредактировал Santic: 22 January 2009 - 18:12

[Rambo]

У РД расчет простой: уволить, оставить без денег, и - сама уедет "в свою Белоруссию". А там попробуй повоюй из-за границы, да не до того будет.
Так что действовать надо жестко и без проволочек.

[соня2009]

У РД расчет простой: уволить, оставить без денег, и - сама уедет "в свою Белоруссию". А там попробуй повоюй из-за границы, да не до того будет.
Так что действовать надо жестко и без проволочек.

да, хотя мне кажтеся, что работодатель просто хочет по максимумум нервы потрепать, довести чтобы сама уволилась. но я уже узнала где прокуратура районная и в ближайшие дни собираюсь туда идти. спасибо всем за поддержку и участие, я поверила что правда может победить :-) (да и для меня теперь вопрос денег отошел на второй план, как выяснилось, я не первая беременная, которую выживают с работы в этом месте. одна уже ушла с суммой денег и ворохом взысканий)

[Rambo]

да, хотя мне кажтеся, что работодатель просто хочет по максимумум нервы потрепать, довести чтобы сама уволилась.

Нет человека с фамилией Работодатель . Кто конкретно из теток и турок нервы треплет - на того и заявление в ту же прокуратуру. Личная ответственность весьма отрезвляет. Это, кончено, помимо всего остального.

[Uristochka]

соня2009

Спасибо за советы!
Можете посоветовать юриста, к которому можно обратиться за консультацией (платной) по этому вопросу.

можно писать в личку мне, новему, сантик - денег никто из нас не возьмет (надеюсь, други согласны? извините, что я за Вас так.. но вроде очевидно)
Стармел

я вот сомневаюсь насчет законности требования о ДМС и беременности - большая часть ДМС, на сколько мне известно, не предусматривают ведение беременности.

речь о том\. что у девушки изъяли полис ДМС. И поэтому ей срочно надо жалобу писать в ГИТ и прокуратуру по этому факту для начала.
Кстати, автору темы:
1. Заявление о беременности +справки в двух экземплярах в отдел кадров под роспись.
2. Требование о выдаче полиса так же в двух туда же под роспись.
Если не берут - заказным с уведомлением (ценным с описью вложения) Срочно. И тут же жалобу вовсюда и на прием в прокуратуру. Заокн защищает Вас с смоента, когда Вы ПИСЬМЕННО!!! это важно - уведомили работодателя

Кстати, беременным на компьютере работать нельзя (есть соответсвующий СанПин).

можно. Им нельзя было работать у старых мониторов. ЖК не дает вредного излучения. И системник должен стоять на полу - тогда ОК. Мы недавно аттестовали рабочее место беременной в электронном наборе и верстке. Ничего - сказали может работать.
PLATINUM ANGEL

Никоим образом не было желания Вас как-то задеть

да что Вы) просто те же мысли высказали))

(к тому же еще врач в платной гинекологии ставит угрозу прерывания). я в панике и шоке от того как все для меня оборачивается. надеюсь, что с вашими хорошими советами продержусь до отпуска :-)

на больничный бегом - скорую вызываете с болями в животе и в больницу.
Santic

Наоборот - пусть увольняют. Потом можно спокойно собрать и закинуть документы в суд (покамест то да се, да заявление в суд по почте, его еще в экспедиции суда помурыжат черт знает сколько - месяца два-три протянуть можно, не меньше).

Надь, а это мысль. Но сначала надо уведомить, похоже она этого не сделала.

[Стармел]

Да не нужен ей сейчас этот ДМС. В Московском регионе ДМС на работе с ведением беременности большая редкость (это лишние 40 тыщ), поэтому я очень сомневаюсь, что ДМС сони2009 был таким полным пакетом. Ей нужно добиваться, чтобы работодатель ей ОМС оформил, т.к. у неё регистрация временная и вида на жительства нет, поэтому путь только один - получить полис ОМС у работодателя, а для этого она должна работать. Без полиса ОМС она на учет в ЖК не встанет (правда, некоторые ЖК на платной основе принимают, но это же немаленькие деньги). если она не встанет на учет, ей не дадут обменную карту, а без нее в нормальный роддом в Москве и области не попадешь. Самое большое, на что она может рассчитывать - обсервационное отделение. Насчет уровня роддома при этом - повезут в самый фиговый (есть несколько специальных для таких случаев), если только скорой надо будет денежку отваливать не менее 3 тысяч (насколько я знаю) и то может не пройти. Ну и потом счет предъявят за платные услуги.

Если самой заключать контракт на ведение беременности - не меньше сорока тысяч (минималка).
Поэтому соне2009 не в коем случае увольняться не надо, ей полис ОМС надо получать.

Сообщение отредактировал Стармел: 23 January 2009 - 18:09

[соня2009]

2. Требование о выдаче полиса так же в двух туда же под роспись.
Если не берут - заказным с уведомлением (ценным с описью вложения) Срочно. И тут же жалобу вовсюда и на прием в прокуратуру. Заокн защищает Вас с смоента, когда Вы ПИСЬМЕННО!!! это важно - уведомили работодателя
[quote]

Я письменно уведомила работодателя, что беременна, приложила копию протокола узи, где сказано о беременности и сроке, и в том же заявлении написала о том, что прошу выдать мне полис. заявление взяли, поставили роспись (без даты) и устно сказали, что делать никаких полисов мне не будут!

а можно я в трудовую инспекцию отправлю жалобу письмом заказным, а в прокуратуру лично пойду? или нужно везде личное присутствие?

[Varvara]

соня2009
ну как минимум, Ваша дата стоит на заявлении?

[соня2009]

соня2009
ну как минимум, Ваша дата стоит на заявлении?

да, конечно я поставила дату

[Стармел]

соня2009 , насчет полиса я бы Вам советовала в суд исковое закинуть - одно из отделений ФОМС рекомендует, если работодатель отказывается оформлять.

[Varvara]

соня2009
Крохотный оффтоп: ГЛАВНОЕ - не волнуйтесь. Относитесь ко всем этим вопросам с большой-большой философской горы Все это пройдет и быльем порастет. Через пару лет и не вспомните. А что заложится сейчас в здоровье детки - будет с ним и с Вами всю жизнь.
(За Вас вон сколько народу волнуется А Вам ни к чему )

[соня2009]

соня2009
Крохотный оффтоп: ГЛАВНОЕ - не волнуйтесь. Относитесь ко всем этим вопросам с большой-большой философской горы Все это пройдет и быльем порастет. Через пару лет и не вспомните. А что заложится сейчас в здоровье детки - будет с ним и с Вами всю жизнь.
(За Вас вон сколько народу волнуется    А Вам ни к чему  )

Спасибо всем за участие, хочу рассказать продолжение истории.
Из-за угрозы я ушла на больничный на месяц, за это время написала заявление в прокуратуру (спасибо большое Юристочке за советы). Из прокуратуры мне ответили, что передали дело в ГИТ. Из ГиТа нет никой информации, а на работе, я вышла на днях - прессинг просто с утроенной силой !!!!! Грозят, что переведут меня одну на "простой", а так как я была на больничном месяц и я понизила себе среднемесячный до 25000рэ, то простой у меня будет из расчета 2/3 от 25000 руб, типа моего оклада уже нет :-( . Потом Два дня гоняли в ЖК за справкой о том что я беременна, а гоняли потому что печать им не понравилась в первый раз, типа только печать врача и для рецептов, а надо как на больничных листах((((.
В общем, дорогие коллеги, у меня вопрос - правда что меня могут перевести на "простой" и з/п будет из расчета последнего месяца???? Могут ли мне сделать сокращенную рабочую неделю и уменьшить в связи с этим заработок?
И что делать с ГИТ? я звонила вчера туда, в канцелярии сказали что инспектор еще не назначен, а письмо из прокуратуры от 11.02.
Пожалуйста, подскажите как быть?

[andrewgross]

соня2009

В общем, дорогие коллеги, у меня вопрос - правда что меня могут перевести на "простой" и з/п будет из расчета последнего месяца???

При простое должны будут платить 2/3 среднего заработка, рассчитанного за последний год (12 месяцев).

огут ли мне сделать сокращенную рабочую неделю и уменьшить в связи с этим заработок?

Без вашего согласия - нет. Зарплату могут уменьшить, предупредив за 2 месяца и сохранив на это время прежние условия.

И что делать с ГИТ?

Забыть о ее существовании, они вам не помощники.

Сообщение отредактировал andrewgross: 26 February 2009 - 22:21

[PUPSIK]

соня2009

правда что меня могут перевести на "простой" и з/п будет из расчета последнего месяца????

В принципе могут. Но с этим можно бороться.

Скажите, есть ли возможность вам продолжать работу? (В смысле, есть ли для этого условия - станок, детали, заказы - что вам обычно требовалось?)

Что значит - вашего оклада нет? Куда делся?

Могут ли мне сделать сокращенную рабочую неделю и уменьшить в связи с этим заработок?

Это не возможно без вашего согласия. Это изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК). Мало того, что должны предупреждать за 2 месяца, так ещё в случае вашего отказа от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня должны вас уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Что в отношении беременных неприменимо.

Я бы советовала не дожидаться реакции от ГИТ, а написать новое заявление в Прокуратуру по этим новым обстоятельствам.

[соня2009]

[quote name='PUPSIK' date='26.02.2009 - 19:31']
соня2009
[quote]правда что меня могут перевести на "простой" и з/п будет из расчета последнего месяца???? [/quote]
В принципе могут. Но с этим можно бороться.
[/quote]
бороться как? писать в прокуратуру?

Скажите, есть ли возможность вам продолжать работу? (В смысле, есть ли для этого условия - станок, детали, заказы - что вам обычно требовалось?)
[/quote]
я работаю в банке и ритейла часть не работате, ходят человек 20 на работу, просто в одноклассниках сидят или носки вяжут (это реально). руководство хочет бизнес продать и оставили тех, кто презентации делает.

Что значит - вашего оклада нет? Куда делся?
оклад уменьшился, потому что я на больничном месяц была (так мне дир отдела кадров сказала)

[quote]Могут ли мне сделать сокращенную рабочую неделю и уменьшить в связи с этим заработок?[/quote]Это не возможно без вашего согласия. Это изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК). Мало того, что должны предупреждать за 2 месяца, так ещё в случае вашего отказа от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня должны вас уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Что в отношении беременных неприменимо.

Я бы советовала не дожидаться реакции от ГИТ, а написать новое заявление в Прокуратуру по этим новым обстоятельствам.
[/quote]
спасибо, наверно так и надо сделать

[PUPSIK]

соня2009

бороться как? писать в прокуратуру?

Можно и в прокуратуру. Только сначала надо убедиться, что ваши права нарушаются. Ибо простой может быть как реальным, так и придуманным.

руководство хочет бизнес продать и оставили тех, кто презентации делает.

если я правильно поняла, то ваше рабочее место никуда не делось, возможность выполнять прежние обязанности наличествует, так что для простоя поводов вроде бы нет

оклад уменьшился, потому что я на больничном месяц была (так мне дир отдела кадров сказала)

оклад - это фиксированный размер оплаты труда (ст. 129 ТК), он не может уменьшаться из-за больничного

[соня2009]

Простой только мне обещают. впрочем как и слежка только за мной: меня к врачу не отпускают, анализы сдавать((( а анилизы ведь только утром можно сдать. я в ЖК попросила дать справку, что я иду анализы сдавать, так мне сказали что оин такой ерундой не занимаются и пусть работодатель им письма официальные пишет на этот счет. а мне из-за этого работодатель прогулы ставит и выговоры объявляет((((( а я предупреждаю письменно о том что иду к врачу накануне визитов, но мне не оставят "подпись принято" на моих заявлениях. а разве может ЖК не давать такие справки? им просто лень писать? есть смысл их настойчивее просить?

[Gwendalyn]

Без вашего согласия - нет. Зарплату могут уменьшить, предупредив за 2 месяца и сохранив на это время прежние условия.

только следует добавить, что это уменьшение в данной ситуации будет разбито при желании в суде на раз-два)
поскольку на новые условия труда уважаемый автор не согласится. а уволить ее не могут.

И что делать с ГИТ?

писать еще раз с копией в прокуратуру, указывая реквизиты и дату предыдущего письма
лишний конверт найдется?


и как вам уже сказали - делать все с философским безразличием. воспримите это как игру. если вас уволят, вы просто восстановитесь и получите деньги за вынужденный прогул.

кстати, в заявлении в прокуратуру желательно указывать и тех лиц, кто непосредственно препятствует вам в получении полиса ОМС и устраивает прочие подлости

кстати, относительно полиса ОМС - обратитесь за выдачей полиса непосредственно в страховую компанию. это вряд ли возымеет действие, но все возможно.

перевести на простой могут. но ведь вам при этом можно будет не работать

с окладом - это все врут... никуда ваш оклад не делся...

[Santic]

с окладом - это все врут... никуда ваш оклад не делся...

Оклад никуда не делся, но в зарплату автор получит меньше, если ее зарплата выше оплачиваемого ФСС максимума. Возможно имеется ввиду это)

[Gwendalyn]

впрочем как и слежка только за мной: меня к врачу не отпускают, анализы сдавать(((

ну так прогуляйте. уволить-то вас за прогул все-равно не могут. разве что зарплату за этот день не выплатят. но на будущий размер декретных это все-равно не влияет
потребуют объяснительную - пишете, что сдавала обязательные для беременных анализы, справку не выдали.
а факт сдачи анализов потом подтвердится копией той бумажки (не помню, как называется, может направление)), где результат этих самых анализов указан. там дата стоит)

а мне из-за этого работодатель прогулы ставит и выговоры объявляет(((((

ну и леший с ним. пусть объявляет, если ему бумаги не жаль)

вы главное, копии всех этих приказов тщательно собирайте
а работодателю можете постфактум письма с описью вложения слать, где именно вы находились в тот день. с копией справочки.

а по поводу анализов - просите справку о диспансеризации (а сдача анализов именно ею и является) у врача в ЖК. либо, если врач сам не дает - обращайтесь к заведующей. вначале устно, потом письменно.

Добавлено немного позже:

Оклад никуда не делся, но в зарплату автор получит меньше, если ее зарплата выше оплачиваемого ФСС максимума. Возможно имеется ввиду это)

возможно и это имеют в виду. сейчас вроде 17 с копейками?

я о расчете декретных подумала и о снижении в связи с изменениями условий труда

по поводу страховой компании - обращаться письменно
и в фонд медицинского страхования, где ваша контора числится - тоже письменно. с подробным описанием всех нарушений и отказа в выдаче полиса ОМС

Сообщение отредактировал Gwendalyn: 27 February 2009 - 01:52

[соня2009]

[quote name='Gwendalyn' date='26.02.2009 - 22:57']
[quote]впрочем как и слежка только за мной: меня к врачу не отпускают, анализы сдавать((( [/quote]

ну и леший с ним. пусть объявляет, если ему бумаги не жаль)
вы главное, копии всех этих приказов тщательно собирайте
а работодателю можете постфактум письма с описью вложения слать, где именно вы находились в тот день. с копией справочки.

копии этих приказов с выговорами мне не дают, говорят пиши что ознакомилась (даже без объяснительной), я отказываюсь подписывать, на этом все заканчивается. периодически, где то раз в день, мне под носом с воплями трясут бумажками с выговарами и угрожают. я уже стала им говрить - ну увольняйте если так хочется и есть за что. почему то хотят чтоб я сама заяву написала .
скажите, а если завтра принесут приказ о простое, мне стоит его сразу подписывать или я могу день два подождать? (копию я практически уверена) мне не дадут

[Gwendalyn]

копии этих приказов с выговорами мне не дают, говорят пиши что ознакомилась (даже без объяснительной), я отказываюсь подписывать, на этом все заканчивается.

ну игра у них такая
можете сделать потом круглые глаза и сказать, что понятия не имели, что вы что-то там прогуляли

а можете на диктофончик все записать. вообще, кстати, неплохо было бы. доказательной силы особенно нет, тем паче у цифровых, но для имиджу сгодится.

почему то хотят чтоб я сама заяву написала

ну так придите к директору, пусть перевочика вызовет и вдумчиво объясните ему, что указанные личности подводят указанного директора под деяние, предусмотренное уголовным кодексом. а заявление по собственному вы писать не будете.

скажите, а если завтра принесут приказ о простое, мне стоит его сразу подписывать или я могу день два подождать? (копию я практически уверена) мне не дадут

ну это смотря что там будет написано.

вот про обязанность присутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя не скажу - не сталкивалась. коллеги, думаю, ответят
по логике нет такой обязанности, но утверждать не возьмусь

Сообщение отредактировал Gwendalyn: 27 February 2009 - 02:35

[соня2009]

Добавлено немного позже:
[quote]Оклад никуда не делся, но в зарплату автор получит меньше, если ее зарплата выше оплачиваемого ФСС максимума. Возможно имеется ввиду это) [/quote]

возможно и это имеют в виду. сейчас вроде 17 с копейками?

я о расчете декретных подумала и о снижении в связи с изменениями условий труда
[/quote]

а разве при расчете декретных учитываются больничные и другие снижения зарплат? у меня оклад выше чем ФСС платит по больничному (сейчас чтото около 18 т.р)

[соня2009]

коллеги, добрый день. снова прошу совета - мне сказала дир отдела кадров, что меня с завтрешнего дня переводят в другой офис. должны ли мне сообщить об этом письменно или то что сказали этого достаточно¿ я думаю, могут ли мне завтра поставить прогул за то, что меня в нынешнем офисе не будет¿ вопрос срочный т.к. не знаю куда завтра ехать..
заранее спасибо