Но суды целиком и полностью блюдут позицию работодателя.
3.6. Работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премии за отчетный месяц могут быть снижены или не выплачены полностью согласно перечню производственных упущений (приложение 4 к настоящему Положению). Производственные упущения могут конкрети¬зироваться с учетом специфики производства без изменения предельных размеров снижения премии, уста¬новленных приложением 4 к настоящему Положению, показателями и условиями премирования работников структурных подразделений и аппарата управления.
3.8. Премии за производственные результаты, указанные в п.3.7., могут быть снижены или не выплачиваются работникам, к которым применялись меры дисциплинарного взыскания и снятие дисциплинарного взыскания не производилось на дату (период), указанную в соответствующих Положениях, если иное не установлено в данных Положениях.
Лишение К.С. Ковальчук премии – это неправомерное действие ответчика
Лишать - отымать у кого-нибудь что-то, отбирать. Премия; поощрение - награда (В.И. Даль).
1. Ст. 129 ТК, даётся понятие заработной платы. Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). О премиях говорит ст. 191 ТК, определяющая виды поощрений работников за труд и называющая в их числе такой вид поощрения, как выдача премии. «Премия» установлена, только как поощрение за труд, но не как наказание за упущения.
В Приложении 3 к Коллективному договору (КД) ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 г.г., «Положение об оплате труда», в «Премировании за производственные результаты» (далее Положение) определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; порядок выплаты премий.
Работодатель мог не начислить К.С. Ковальчук премию, но только в том случае, если бы его работа не соответствовала условиям и показателям премирования. Но и в этом случае - речь должна была идти не о лишении премии, предусмотренной системой оплаты труда, а только о невозникновении права на премию. ТК не содержит терминов «лишение премии» и «депремирование».
2. П.п. 3.6 и 3.8 являясь лишь пунктами порядка выплаты премий, а не условиями. «Положения» устанавливают ДВ, как факт, при наступлении которого наступает материальное взыскание. Эти пункты ухудшают положение работника, поэтому согласно ст. 50 ТК Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
3. «Лишение премии» будет правомерно, только при условии наличия в ТК РФ правовой нормы о том - кто, кем, за что, как, когда и где «лишается премии».
4. ТК РФ определяет, что за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из трёх ДВ. Никаких имущественных мер (штрафов, лишения премии) в перечне видов ДВ не предусмотрено.
Приказ № 106 - «О Дисциплинарном взыскании», а в нём приказание «лишить премии»?! «Лишение премии» - это не ДВ.
Значит - работодатель приказал совершить неправомерные действия! И эти действия были выполнены - К.С. Ковальчук был лишён премии, не зависимо от того, какими способами и методами это происходило в расчетном отделе НГДУ «СН».
Лишение премии - это неправомерное действие, следовательно - и эта часть приказа незаконна.
Сообщение отредактировал profsvoboda: 11 April 2009 - 18:38
