Добрый день! Поднимаю тему про увольнение пенсионеров. Работнику остался год до пенсии. Качество его работы руководство не устраивает, но подводить человека под статью не хочется. Увольняться по собственному желанию работник отказывается. В результате переговоров достигнуто соглашение, что работник еще год продолжает работать в фирме, а через год увольняется по соглашению сторон. Сейчас работник готов подписать подобное соглашение с датой увольнения на год вперед. Посоветуйте, если через год работник изменит свое решение и подаст в суд на восстановление, каковы будут его шансы, если у нас на руках будет соглашение сторон годовалой давности?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 27
#28
Отправлено 19 September 2011 - 23:48
Спасибо.Его шансы будут, на мой взгляд, невелики, я бы даже сказал - исчезающе малы.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
