Скорее в зависимости от работодателя.login123
В зависимости от суда ... может и сговором посчитаютЕсли работодатель сумеет документально подтвердить, что он делал все от него зависящее чтобы воспрепятсвовать нарушению (преступлению), то нести ответственность он не должен.
.
Если после того как он принял комплекс мер (см. предыдущие мои посты), его угораздит на себя груповуху наговорить, то то его не в суд а в дурку оформлять надо.


