ой как не согласен.... должностные обязанности - есть трудовая функция... В случае изменения трудовой функции, если она прописана в ТД, то ТД должен меняться в соответствии с порядком, предусмотренным законом или договором...
То, что ДО составляют трудовую функцию - я не спорю. Вы хотите сказать, что это перевод?
Дело в том, что мы многого не знаем. Например, о том, что представляют из себя ДИ и ДО - отдельные документы? Есть ли ссылка на них в ТД?
Если ДИ и ДО - разные документы, но подписаны одновременно, то их взаимоисключающие пункты не применяются (опять же в случае, если работник в ТД соглашается с тем, что ознакомлен с ДИ и ДО).
Если же что-то подписано позже - это изменение трудовой функции. В таком случае - перевод.
Правильно я понимаю Вас?
Я же не спорю, согласен с такой позицией.
