Сообщений в теме: 31

[E.V.]

вручите лично, при двух свидетелях, желательно соседях. Проехали рано утром к сотруднику, пока он в постели нежится (не думаю, что он просто дверь не откроет, участковые в конце концов есть, его на выручку возьмите), и вручите под роспись или зафиксируйте отказ от подписи.

Можно совсем зло сделать: вручить, ведя видеозапись, открыто, разумеется. Очень нервный вариант, но надёжный.

[Stasi]

Советы в постах 24, 25, 25 может быть и могли бы считаться правовыми, но работник еще не восстановлен - он еще не приступал к работе и решение суда не исполнено (как уже было написано выше). Поэтому изыскивать способы вручения корреспонденции бессмысленно.
Вот, чтобы было понятнее привожу аналогию немного из другой области права - гражданской: истцу был причинен материальный ущерб ДТП. Истец до подачи иска в суд отремонтировал авто и заменил поврежденные части. В суде с ответчика взыскали сумму материального ущерба. Не выплатив ее, ответчик требует возврата неосновательного обогащения в виде старых поврежденных деталей, которе остались после замены. Однако, пока ответчик не исполнит решение суда по выплате взысканных с него сумм, он не может требовать возврата неосновательного обогащения, поскольку у него еще это право не наступило.
Так и в случае с этим работником - у работодателя еще не наступило право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, поскольку сам работодатель еще не исполнил решение суда о восстановлении - работник не приступил к работе, т.к. по вине работодателя работы для него не было.

Сообщение отредактировал Stasi: 28 June 2010 - 13:11

[E.V.]

Поэтому изыскивать способы вручения корреспонденции бессмысленно.

Почему бессмысленно? Надо же как-то работнику сообщить, что работодатель жаждет исполнить свою обязанность по восстановлению. А вообще, решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, соответственно, работница должна была на следующий день после судебного решения явиться на работу и потребовать исполнения решения суда. Работодатель ждёт её и ждёт, счас вот пытается выяснить, что с ней и как. Может, она больничный взяла, в больничке лежит, поэтому все письма сын получает.

[Vesi]

А вообще, решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению

работодателем

работнику пока все равно он решения не получал на руки.

[E.V.]

работнику пока все равно

Как может быть всё равно?! Разве работодатель обязан извещать работника о том, что он исполнил решение суда? Если да, то ткните, пожалуйста, в норму права, которым установлена эта обязанность.
Имхо, работник обязан явиться к работодателю на следующий день после вынесения судом решения и требовать предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором. Вот если не исполняют, получить в суде копию решения, обратиться к судебному приставу и вместе с ним требовать исполнения решения суда.
Если заглянуть в Закон "Об исполнительном производстве", то увидим, что решение считается исполненным, если выполнены два действия: 1) работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, 2) незаконный приказ об увольнении или переводе отменён (п.1 ст. 106 Закона).
Т.е., исходя из смысла закона, работнику следует не ждать письма от работодателя, сидя дома, а идти на работу и требовать соблюдения своих прав. А если он не хочет реализовывать свои права, то работодатель-то чем виноват?

Сообщение отредактировал E.V.: 28 June 2010 - 18:21

[Stasi]

работнику пока все равно

Как может быть всё равно?! Разве работодатель обязан извещать работника о том, что он исполнил решение суда? Если да, то ткните, пожалуйста, в норму права, которым установлена эта обязанность.
Имхо, работник обязан явиться к работодателю на следующий день после вынесения судом решения и требовать предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором. Вот если не исполняют, получить в суде копию решения, обратиться к судебному приставу и вместе с ним требовать исполнения решения суда.
Если заглянуть в Закон "Об исполнительном производстве", то увидим, что решение считается исполненным, если выполнены два действия: 1) работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, 2) незаконный приказ об увольнении или переводе отменён (п.1 ст. 106 Закона).
Т.е., исходя из смысла закона, работнику следует не ждать письма от работодателя, сидя дома, а идти на работу и требовать соблюдения своих прав. А если он не хочет реализовывать свои права, то работодатель-то чем виноват?

А работник, я так поняла пришел на работу, но вместо фактического допуска получил приказ о простое (или как он там назвывался)...
Вот например как звучит ст.142..."Работник должен выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплаты". Пока работник не получил от работодателя такое уведомление - он на работу вправе не выходить. Что многие и делают )
Примерно такая аналогия, если уж работодатель не хочет учитывать то, что он сам еще не восстановил работника. В суде работник будет вполне обоснованно говорить, что никто из членов семьи ничего ему не передавал. Как работодатель докажет обратное?

[E.V.]

А работник, я так поняла пришел на работу, но вместо фактического допуска получил приказ о простое (или как он там назвывался)...

Хех, я это проглядела (вот он "дьявол в мелочах"). 8)
Тогда, конечно, да, надо отправлять.

В суде работник будет вполне обоснованно говорить, что никто из членов семьи ничего ему не передавал. Как работодатель докажет обратное?

Никак не докажет, если работник лично не получит. Вручать надо. И, разумеется, не требование объяснений о том, почему на работу не приходит.