Сообщений в теме: 33

[PUPSIK]

Позволю себе не согласиться с Вами. Это достаточно спорная ситуация, решение которой будет зависеть от конкретных обстоятельств.

От каких именно обстоятельств зависит применение п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ?

[Jennika]

Увольние по собствен желанию в понедельник и датировано понедельником (предполагалось что начальство обяжет к 2 недельной отработке)...... но в понедельник же начальство приняло решение об увольнении и вернуло трудовую книжку

[Pallas Athene]

Т.е. заявление было содержанием "Прошу уволить меня по с.ж. понедельником.
Подпись. Понедельник" ??

В этом случае ничего незаконного со стороны РД я не вижу. Работник хотел уволиться понедельником, ему не возразили.

А если написано "Прошу уволить меня по с.ж. Подпись. Понедельник" - тогда да, работнику должны были вернуть/отказать в заявлении, поскольку дата увольнения не установлена.

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 19 October 2010 - 17:29

[Pete]

работнику должны были вернуть/отказать в заявлении, поскольку дата увольнения не установлена.

Ничего подобного. В этом случае, по истечению 2-х недельного срока, если РБ не отозвал свое заявление, РД обязан уволить РБ, произвести с ним расчет и выдать трудовую.

[Lucy]

обращаться с изменением даты увольнения или нет

Jennika С каким изменением? В заявлении дата увольнения не была указана?

Ничего подобного. В этом случае, по истечению 2-х недельного срока, если РБ не отозвал свое заявление, РД обязан уволить РБ, произвести с ним расчет и выдать трудовую.

Pete, боюсь, что нет. На каком основании?

[Pallas Athene]

Pete, позвольте с Вами не согласиться и остаться при своем мнении, что РД не делегировано право самостоятельно устанавливать день расторжения ТД по основанию "собственное желание работника".
дабы не повторяться: http://forum.yurclub...opic=278961&hl=

[Pete]

Lucy

Pete, боюсь, что нет. На каком основании?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

[alwid]

Добрый день, коллеги!
вопрос следующего характера - работник утверждает, что он в определенный день (скажем 10 июля) отработал полный рабочий день, приехал домой, почувствовал себя плохо, поехал в больницу, его положили в инфекционную, листок нетрудоспособности оформлен 10 июля. на следующей день сын работника позвонил на работу и предупредил, что работник заболел. сыну ответили, что работник вчера уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (до этого были дисциплинарные взыскания).
идет судебный спор. работодатель, естественно, тащит в суд кучку актов, что работник отказывался от ознакомления с приказом об увольнении.
вопрос - при наличии доказательств со стороны ответчика, что им была соблюдена процедура увольнения, будет ли увольнение считаться незаконным, так как увольнение произведено в первый день открытия листка нетрудоспособности?
P.S. Как опровергнуть акты работодателя и доказать, что ознакомления не было - тоже хотелось бы получить какой-нить дельный совет...

[alwid]

В продолжение темы - еще толика информации. как выяснилось, в последний день работы работнику работодателем было предложено на выбор - увольнение по собственному желанию либо увольнение по статье. работник сказал, я подумаю. Работодатель видимо расценил это как отказ от увольнения по собственному желанию и оформил все необходимые доки - приказ, акт об отказе от ознакомления с приказом и направил работнику в тот же день уведомление, что мол придите заберите трудовую в связи с увольнением. то есть порядок увольнения соблюден. стоит настаивать на исковых требованиях в такой ситуации? то обстоятельство, что в больницу работник попал после окончания рабочего дня говорит о том, что увольнение произведено не в период временной нетрудоспособности?