Уперлись в понятия "ежегодно" "ежегодный". Я утверждала, что применительно к отпуску понятия "ежегодный" "ежегодно" относятся к рабочему году работника, мой оппонент - что речь идет о календарном годе.Так отпуск был предоставлен, только частично авансом. А то что предоставленный отпуск можно двигать, так про это я писал вышеЦИТАТА: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 34
#26
Отправлено 13 December 2010 - 16:59
#27
Отправлено 13 December 2010 - 18:08
Вы совершено правы имеется в виду рабочий год, а не календарный. Почитайте любой комментарий ТК к ст. 122Уперлись в понятия "ежегодно" "ежегодный". Я утверждала, что применительно к отпуску понятия "ежегодный" "ежегодно" относятся к рабочему году работника, мой оппонент - что речь идет о календарном годе.
Так отпуск был предоставлен, только частично авансом. А то что предоставленный отпуск можно двигать, так про это я писал вышеЦИТАТА: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
#28
Отправлено 13 December 2010 - 18:57
Спасибо за ответ. Также интересно Ваше мнение по поводу количества дней в графике отпусков.Вы совершено правы имеется в виду рабочий год, а не календарный. Почитайте любой комментарий ТК к ст. 122
Уперлись в понятия "ежегодно" "ежегодный". Я утверждала, что применительно к отпуску понятия "ежегодный" "ежегодно" относятся к рабочему году работника, мой оппонент - что речь идет о календарном годе.
Так отпуск был предоставлен, только частично авансом. А то что предоставленный отпуск можно двигать, так про это я писал вышеЦИТАТА: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
#29
Отправлено 15 December 2010 - 13:45
Задам "провокационный" вопрос.
Изучив статью 125 ТК РФ я понимю, что разделение отпуска на части допустимо лишь по согласию работника.
Отказ работника использовать отпуск частями означает обязанность РД предоставить отпуск в полном объеме.
Иные варианты ТК РФ не предусмотрены.
Также осмелюсь предположить, что изменение норм указанной статьи ПВТР, графиком отпусков и даже коллективным договором ничтожны, так как все нормы статьи 125 ТК РФ являются императивными. Иной "расклад" с трудовым договором. Но о нем не сейчас.
Откуда возник вопрос. Одно уважаемое ЗАО (известное в России) наняло себе Директора по персоналу, который немедленно стал вводить "новшества". Он, в приказном порядке, потребовал переделки графика отпусков с тем расчетом, что бы у всех работников отпуск был разбит на две части.
Согласились на это менее половины. Остальные отказались ознакамливаться с графиком отпусков.
Вопроса, солбственно, нет. Есть предложение высказаться.
То есть предлагаю конкурс на лучшее направление движения такого "Директора по персоналу".
Изучив статью 125 ТК РФ я понимю, что разделение отпуска на части допустимо лишь по согласию работника.
Отказ работника использовать отпуск частями означает обязанность РД предоставить отпуск в полном объеме.
Иные варианты ТК РФ не предусмотрены.
Также осмелюсь предположить, что изменение норм указанной статьи ПВТР, графиком отпусков и даже коллективным договором ничтожны, так как все нормы статьи 125 ТК РФ являются императивными. Иной "расклад" с трудовым договором. Но о нем не сейчас.
Откуда возник вопрос. Одно уважаемое ЗАО (известное в России) наняло себе Директора по персоналу, который немедленно стал вводить "новшества". Он, в приказном порядке, потребовал переделки графика отпусков с тем расчетом, что бы у всех работников отпуск был разбит на две части.
Согласились на это менее половины. Остальные отказались ознакамливаться с графиком отпусков.
Вопроса, солбственно, нет. Есть предложение высказаться.
То есть предлагаю конкурс на лучшее направление движения такого "Директора по персоналу".
Сообщение отредактировал KSV: 15 December 2010 - 13:47
#30
Отправлено 15 December 2010 - 16:06
KSV,
Конечно это противоречит закону. Регулярно при аудите делаю такие замечания. Около 80 % фирм, в которых я проверяла кадры, делают эту ошибку. Почти все остальные ставят 28 только потому, что на самом деле уход в отпуск идет неформально)))
Объявить должностным лицом и принудительно дисквалифицировать)))То есть предлагаю конкурс на лучшее направление движения такого "Директора по персоналу".
Конечно это противоречит закону. Регулярно при аудите делаю такие замечания. Около 80 % фирм, в которых я проверяла кадры, делают эту ошибку. Почти все остальные ставят 28 только потому, что на самом деле уход в отпуск идет неформально)))
#32
Отправлено 15 December 2010 - 16:51
svetalanai,
Честно говоря, я отношусь к формам графика отпусков без фанатизма)))
Выходит у Вас отпуск таким образом, ставьте таким образом. Действительно, рабочий год может обернуться и так..В конце концов, есть примечание в форме графика, внесите в график работника и отметьте там, что за 2010-2011 год отпуск использован в 2010, за 2011-2012 будет предоставлен в 2012 если конец света не наступит.
Я понимаю, что у Вас спор с кадровиками, так что поддержу Вас в Ваших аргументах..если это так уж принципиально))))
Честно говоря, я отношусь к формам графика отпусков без фанатизма)))
Выходит у Вас отпуск таким образом, ставьте таким образом. Действительно, рабочий год может обернуться и так..В конце концов, есть примечание в форме графика, внесите в график работника и отметьте там, что за 2010-2011 год отпуск использован в 2010, за 2011-2012 будет предоставлен в 2012 если конец света не наступит.
Я понимаю, что у Вас спор с кадровиками, так что поддержу Вас в Ваших аргументах..если это так уж принципиально))))
#33
Отправлено 15 December 2010 - 17:05
Благодарю!svetalanai,
Честно говоря, я отношусь к формам графика отпусков без фанатизма)))
Выходит у Вас отпуск таким образом, ставьте таким образом. Действительно, рабочий год может обернуться и так..В конце концов, есть примечание в форме графика, внесите в график работника и отметьте там, что за 2010-2011 год отпуск использован в 2010, за 2011-2012 будет предоставлен в 2012 если конец света не наступит.
Я понимаю, что у Вас спор с кадровиками, так что поддержу Вас в Ваших аргументах..если это так уж принципиально))))
#35
Отправлено 18 January 2011 - 15:45
Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли указывать в графике отпусков сотрудниц, находящихся в отпсуках по беременности и родам, и по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуйста, нужно ли указывать в графике отпусков сотрудниц, находящихся в отпсуках по беременности и родам, и по уходу за ребенком?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
