Вообще мне кажется взыскивать нужно через НО по ГК, а не через ущерб по ТК.
Ст. 232 ТК РФ - Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если бы возникшие правоотношения регулировались нормами ГК РФ о неосновательном обогащении - проблем вобще бы не было.
Т.е. Вы считаете, что НО в трудовых отношениях быть не может, а как жеж быть с п. 3 ст. 1109 ГК РФ??? Значит по Вашему мнению работник обогатился вполне обоснованно???
Я таки, понимаю следующее - человек получил денежные средства ВМЕСТО работодателя, работы были выполнены силами работодателя, на что имеется отказной материал ВУД, где установлены некие факты и дело закрыто по нереабилитирующим основаниям. Значит имеется чистое НО, человек взял заказ от имени работодателя, заставил работать бригаду работодателя на данные деньги, следовательно человек необоснованно обогатился.
Конечно, если работник взял деньги и в свободное от работы время спокойно их отработал (сделал ремонт например), то тут он действовал как физик и к нему ни каких претензий быть не может. Ситуация не совсем ясная, в том плане кто именно отрабатывал полученные денежные средства.
По ст. 395 тоже все ясно, проценты крутить можно и даже нужно дружно смотрим п. 26 ПВС от 8 октября 1998 года.
Сообщение отредактировал Лысый: 11 April 2011 - 12:14
